ур, і недостатній рівень юридичної техніки, і багато іншого.
грудня 2001 Президентом РФ було підписано Трудовий кодекс РФ, який набрав чинності з 1 лютого 2002
Визначення трудового договору, дане в ст. 56 Трудового кодексу, так само як і будь-яке інше визначення поняття, не можна вважати всеосяжним (повним). Тому наука трудового права розглядає поняття трудового договору як у трьох взаємопов'язаних вимірах: по-перше, як одну з найважливіших форм реалізації права на працю; по-друге, як підстава виникнення і тимчасового існування трудових відносин; по-третє, як інститут трудового права, що поєднує норми трудового права, що регулює ці відносини.
Поняття трудового договору ширше, ніж його визначення. Для його розкриття треба враховувати не тільки визначення трудового договору, але і його функції, значення (тобто народногосподарську і правову роль). Головна функція трудового договору полягає в тому, що саме він породжує трудове правовідношення і існування його в часі. При цьому трудовий договір виконує функцію регулятора.
Предметом трудового договору є «робоча сила» конкретної людини, яка визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Суттєво зауважити, що, хоча робоча сила є товаром, вона невіддільна від його носія-людини, тому робоча сила не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування.
Таким чином, з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір найму праці. Не менш важливою функцією трудового договору є те, що він служить правовою формою організації праці на підприємстві (в організації, установі).
1.2 Види трудового договору
Одним з найбільш важливих підстав класифікації трудових договорів є термін, на який вони укладені. У цій підставі трудові договори поділяються на термінові і договори, укладені на невизначений термін.
Строкові трудові договори - це договори, укладені на певний період часу, після закінчення якого кожна із сторін має право припинити трудові відносини і вважати себе вільним від прийнятих зобов'язань. Якщо термін дії строкового трудового договору закінчився, а працівник продовжує виконувати свої обов'язки, то договір автоматично перетворюється на договір, укладений на невизначений строк.
Договори, укладені на невизначений термін - це договори, при укладанні яких сторони не обумовлюють умови про їх дію в часі. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін. Договори, укладені на невизначений термін, є найбільш поширеними і прийнятними для працівників. Їх перевагу полягає в тому, що працівникові гарантується постійне робоче місце і заробіток.
Термін дії трудового договору повинен бути обумовлений у трудовому договорі і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Відсутність у зазначених документах умови про терміновість трудового договору служить доказом укладення трудового договору на невизначений термін. Роботодавець, працівник має право по закінченні строку трудового договору припинити трудові відносини.
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінчен...
