ням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Процедури переукладення строкових трудових договорів чинне законодавство не передбачає. Тому продовження роботи за колишньою трудової функції після закінчення строку трудового договору, оформлене новим трудовим договором, означає продовження трудових відносин. У зв'язку з чим виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем на невизначений термін.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності встановлених федеральним законом підстав, вважається договором з невизначеним терміном дії.
Рішення про це може бути прийнято державною інспекцією праці або судом. Тому в терміновому трудовому договорі, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу необхідно вказувати не тільки термін трудового договору, а й законна підстава для його укладення.
Строковий трудовий договір повинен бути укладений до моменту фактичного допуску працівника до роботи. У ч. 4 ст. 57 ТК РФ встановлено письмова форма для умови про термін трудового договору. Фактичний допуск працівника до роботи без письмового трудового договору з певним терміном дії означає, що між працівником і роботодавцем виникли трудові відносини на невизначений термін. У зв'язку з чим, термін трудового договору необхідно визначити в письмовій формі до моменту фактичного допуску працівника до роботи.
третє, зі змісту ст. 57 ТК РФ можна виділити строковий трудовий договір, що укладається на термін менше п'яти років, при цьому менший термін трудового договору обумовлена ??вимогами чинного законодавства. Трудовий договір на термін менше п'яти років, зокрема, передбачений для виконання тимчасових робіт на строк до двох місяців, для виконання сезонних робіт на період сезону.
Висновок строкового трудового договору не може бути законною підставою для обмеження прав і гарантій, що надаються працівникам, які уклали трудовий договір з невизначеним терміном. Тому особи, які уклали строковий трудовий договір, повинні володіти тими ж трудовими правами, що й працівники, які виконують трудову функцію за трудовим договором з невизначеним терміном дії.
Порушення цього правила може стати підставою для залучення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності, зокрема до адміністративної відповідальності.
2. Сторони і зміст трудового договору
.1 Сторони трудового договору
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Громадянин стає працівником, уклавши трудовий договір, на весь час його дії. Другою стороною трудового договору є роботодавець в особі певного підприємства, установи, організації (в тому числі фірми, акціонерного товариства, виробничого кооперативу, приватного підприємця чи іншого роботодавця, що приймає громадянина на роботу за трудовим договором). Сторони можуть укласти трудовий договір, якщо обидві володіють трудової праводееделиктоспособностью як визнаній законодавством здатністю бути стороною трудового договору, суб'єктом трудового правовідносини.
Підприємство, установа, організація може бути стороною трудового договору, не будучи юр...
