дена загальна техніко-економічна характеристика об'єкта дослідження та напрямків його діяльності організації. Виконано аналіз розрахунків з оплати праці працівників основної категорії. Проведено аналіз положення про оплату праці, порядок оплати праці робітників, а також аналіз ефективності оплати праці робітників.
Третій, заключний розділ роботи передбачає оцінку наявних в організації економічних резервів і подальшу розробку пропозицій щодо вдосконалення форм і систем оплати праці в організації, здійснену шляхом комплексної економічної оцінки.
Робота виконана на аркушах. Для наочності оформлення матеріалу використано малюнків, таблиць. При виконанні дипломної роботи використовувалося літературних джерел, додатків.
1. Організація заробітної плати в організації
.1 Основні функції, принципи та елементи організації заробітної плати
Особлива, центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітній платі. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить заробітна плата і в перспективі буде найбільш потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому. В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо організації, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо) [7, с.129].
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
заробітна плата є ціна праці, її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
заробітна плата - грошове вираження вартості товар «робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила», її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Відповідно до ст. 57 Трудового Кодексу Республіки Білорусь заробітна плата являє собою сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди включаються в робочий час [45].
У найбільш загальному вигляді визначення заробітної плати можна знайти в роботах В.П. Андрєєва. На її думку, заробітна плата являє собою оплату праці працівника, виконуваного на підставі укладеного трудового договору, яку повинен виробити роботодавець.
У підручнику під редакцією Л.П. Владимирова заробітна плата розглядається як винагорода, яку підприємство зобов'язане виплачувати робітникам і службовця...
