льному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів, на 2009 рік, затверджених протоколом Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 10 грудня 2008 р. № 8.
Як роз'яснення до багатьох законам видаються додаткові інструкції та коментарі, що дозволяють керівникам і працівникам бухгалтерії правильно застосовувати той чи інший закон або положення. При цьому потрібно стежити за появою нових законодавчих актів, у тому числі і по праці. Вони регулярно публікуються в Зборах законодавства Російської Федерації. Їх поява легко помітити і тим, хто виписує періодичні бухгалтерські журнали - «Головний бухгалтер», «Консультант бухгалтера», «Нормативні акти» та ін У них при виданні того чи іншого нового документа друкуються не тільки тексти цих документів, але порівняльні коментарі, дозволяють працівникам швидше розібратися в сенсі документа. Необхідно відзначити, що працювати з документами, що визначають правові або економічні норми, потрібно уважно і професійно.
1.2 Види, системи і форми оплати праці
У бюджетних установах правила нарахування оплати праці і додаткових виплат регулюються трудовим законодавством і галузевими та відомчими інструкціями, розробленими на основі трудового законодавства.
З 1 квітня 2009 року оплата праці працівників установ і організацій невиробничої сфери, що знаходяться на бюджетному фінансуванні здійснюється на основі нової системи оплати праці бюджетників.
З 1 квітня 2009 року було скасовано єдина тарифна ставка і тарифні розряди. Розмір посадових окладів працівників тепер залежить від їх рівня освіти. Оклади встановлюються для різних професійних кваліфікаційних груп працівників, сформованих за видами економічної діяльності.
Критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.08.2007 № 525.
Після того як сформується певна професійно-кваліфікаційна група, професії і посади, що входять до її складу, в залежності від складності стануть підрозділятися за кваліфікаційними рівнями - чим важче виконувана робота, тим вища кваліфікація.
Кожній кваліфікаційній групі встановлюється затверджується Урядом РФ базовий оклад. Решта доходи (компенсаційні і стимулюючі виплати) працівники бюджетних організацій отримуватимуть через систему підвищувальних коефіцієнтів, які залежать від складності роботи, ступеня відповідальності працівника і т. п.
Заробітна плата працівників бюджетних установ складається з трьох частин: тарифної, виплат компенсаційного характеру і стимулюючих виплат (п.1 Положення про встановлення систем оплати праці).
Замість тарифної ставки за основу при розрахунках береться мінімальний розмір оплати праці, який з 1 січня 2013 дорівнює 5205 рублів [9]. Після переходу на нові системи оплати праці заробітна плата працівників (без урахування премій і стимулюючих виплат) не повинна бути менше заробітної плати, що виплачується на основі мінімального розміру оплати праці (без урахування премій і стимулюючих виплат), за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників та виконання ними робіт тієї ж кваліфікації. Про це йдетьс...
