, А.П. Науменко, Т.І. Тюріна, Ю.А. Самарін.
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел та літератури.
У першому розділі розглянуто сутність та особливості стилів керівництва і методів управління в організації, охарактеризовано їх вплив на ефективність діяльності організації.
Друга глава присвячена аналізу ефективності системи керівництва і методів управління в ТОВ «Ніка».
У третьому розділі представлені напрямки вдосконалення стилів керівництва і методів управління в організації та дано результати перевірки на підприємстві «Ніка» ефективності розроблених рекомендацій.
Наукова новизна дослідження полягає у визначенні основних напрямів удосконалення стилів керівництва і методів управління в організації.
Практична значущість роботи. У дипломній роботі розроблено рекомендації, впроваджувані на підприємстві «Ніка» і не потребують спеціального інвестування. Дані рекомендації в даний час дали відчутний результат, підвищивши продуктивність праці.
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СТИЛІВ І МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ
1.1 Сутність і особливості методів управління в організації
Проблема пошуку ефективного управління господарюючим суб'єктом тісно пов'язана з особистістю керівника, з притаманними йому рисами і характером відносин, а також з системою теоретичних поглядів у поєднанні з навичками і вміннями управлінської діяльності, що виявляються в її поведінці. Значення аналізованого аспекти для функціонування господарської системи настільки велике, що він є предметом вивчення різних наукових і практичних дисциплін: соціології, психології, соціальної психології, соціальної філософії, теорії управління, теорії організації, менеджменту та ін При цьому, кожна з них, характеризуючи особистість керівника і його роль у розвитку організації, застосовує такі категорії як «метод управління», «стиль поведінки», «стиль управління», «стиль керівництва», «стиль лідерства», вважаючи їх тотожними. Різниця в тлумаченні цих понять залежить від теми і аспекту дослідження того чи іншого автора.
Реалізація функцій і принципів управління здійснюється шляхом застосування різних методів. Узагальнивши думки дослідників про сутність досліджуваного поняття, ми вважаємо, що метод управління - це спосіб цілеспрямованого впливу на співробітників організації для забезпечення координації їх діяльності в процесі досягнення поставлених цілей; вони визначають конкретні шляхи, способи і прийоми досягнення цих цілей.
Слово «метод» - грецького походження (у перекладі означає спосіб досягнення будь-якої мети). Через методи управління реалізується основний зміст управлінської діяльності.
В даний час відомі чотири основні підходи, які застосовуються в теорії і практиці управління:
. Підхід з виділенням різних шкіл в управлінні включає три основних напрямки: школа наукового управління (спрямованість на підвищення ефективності виробництва за допомогою функціональної організації праці), школа адміністративного управління (виявлення загальних характеристик і закономірностей функціонування організації і створення універсальних принципів управління) і школа людських відносин ( ...
