Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Психологічні особливості дозволу "горизонтальних" конфліктів в колективі

Реферат Психологічні особливості дозволу "горизонтальних" конфліктів в колективі





к, характерних для стану конфлікту в самих різних областях його прояви.

перше, необхідною умовою конфлікту є наявність як мінімум двох сторін. Цими сторонами можуть бути індивіди, групи людей, класи, навіть культури. Дана умова, звичайно, не означає, що в конфлікті завжди тільки дві сторони. Їх може бути набагато більше. Але лише за наявності двох сторін можна говорити про можливість конфлікту. Крім того, в процесі розвитку конфлікту типовою є тенденція до поляризації сторін, до поділу цілого на, як мінімум, дві протиборчі одна одній частини, кожна з яких, у свою чергу, може мати складну будову, що допускає власний стан конфліктності.

друге, необхідною умовою конфлікту є наявність «дефіциту», тобто обмеженої кількості матеріальних чи духовних благ, коли всі бажаючі не можуть вільно задовольнити в них потребу в повній мірі. Причому, дефіцит може бути самого різного роду. Це можуть бути речі, цінності, матеріальні і духовні блага, можуть бути і соціальні функції, престижні заняття і суспільні ролі, бюрократичні посади та робочі місця.

третє, конфлікт виникає тільки в тому випадку, якщо сторони прагнуть до досягнення мети або отримання вигоди за рахунок один одного. У такій ситуації успіх однієї сторони обов'язково означатиме невдачу інший. Тому конфліктуючі сторони всіляко прагнуть до того, щоб ліквідувати, або, щонайменше, поставити під контроль протилежну сторону. Звідси той особистісний, людський елемент, який присутній практично в будь-якому конфлікті і який призводить до необхідності сформулювати ще одне правилo.

четверте, важливим аспектом конфліктних відносин є влада. У ситуації конфлікту завжди йдеться про спробу досягнення, зміни або збереження громадської позиції, за допомогою якої можна контролювати і направляти поведінку іншої сторони. [1]

Проблематика конфлікту з давніх пір привертає увагу вчених різних спеціальностей. Однак тільки в наш час, приблизно з другої половини 50-х років нинішнього століття, можна говорити про виникнення наукового напряму, в рамках якого ця проблематика досліджується спеціально і всебічно Суспільство надає конфліктології багатий матеріал для побудови всіляких моделей, теоретичних концепцій і висновків. Причому сучасне суспільство анітрохи не поступається в цьому відношенні попереднім етапам світової історії. Про це прямо свідчить історія воєн і великих соціальних конфліктів XX століття. За кількістю збройних конфліктів, руйнівній силі зброї, взаємної ненависті протистоять ідеологій і загибелі людей, нинішнє століття буде розглядатися як найбільш войовниче і жорстоке. Тому настільки актуальним зараз стає дослідження проблем взаємодії конфлікту і сучасного суспільства. (Конфлікт і суспільство.) [17] Дослідження особливостей протікання соціальних конфліктів в історичних, національних, політичних умовах окремих країн приводить до висновку про існування тісної залежності між загальним станом соціальної конфліктності та культурною спадщиною, традиціями народного розвитку. Чи буде конфлікт супроводжуватися кривавими битвами або обмежиться парламентськими дебатами - багато в чому залежить від традицій культурного характеру, звичних особливостей поведінки в конфліктній ситуації. Тому цілком природно ставити і вивчати питання про самобутніх особливості російської конфліктності, про сприйняття конфліктної ситуації російською людиною і представниками тих народів, і...


Назад | сторінка 3 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дозвіл конфліктної ситуації і конфлікту
  • Реферат на тему: Переговори в ситуації конфлікту. Моделі ведення переговорів
  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Функції конфлікту та особливості їх реалізації в колективі
  • Реферат на тему: Фази розвитку конфлікту, стратегія і тактика дозволу