в и державних службовців методи ОЦІНКИ витрат поступово вітісняються методами ОЦІНКИ за результатами. [2]
Результат ДІЯЛЬНОСТІ державного службовців як про єкт ОЦІНКИ может віступаті в таких формах, что Дуже складно оцініті у співвідношенні з витраченного ресурсами, оскількі результат может мати НЕ Тільки економічні Наслідки, альо й певне соціальне, Політичне, соціально-психологічне значення для Суспільства.
З метою визначення якості та ефектівності Виконання державною службою своих зобов язань (програм, Завдання, ЗАХОДІВ и т. ін.) Використовують Такі види індікаторів:
Індикатори витрат візначаються на Основі ОБСЯГИ ФІНАНСОВИХ, кадрових та других ресурсів, Які Використовують для Виконання конкретних програм чи для Надання питань комерційної торгівлі услуг (зазвічай ЦІ витрати розраховуються у разі підготовкі фінансового обгрунтування та Подання бюджету);
Індикатори результатів / обсягів роботи візначаються на Основі розрахунку одиниць віробленої ПРОДУКЦІЇ чі Надання послуг и ОБСЯГИ РОБОЧЕГО НАВАНТАЖЕННЯ або отриманий услуг;
Індикатори результатів / ефектівності візначаються на Основі результатів Функціонування (включаючі Якість) ДЕРЖАВНОЇ служби;
Індикатори ефектівності / рентабельності візначаються як співвідношення
page break - кількості Виконання робіт чі Надання послуг до їх вартості в копійчаних Одиниця чі людино-годинах;- Індикатори продуктівності поєднують у Собі характеристики продуктівності та ефектівності;
З метою Підвищення професійної компетентності та відповідальності державних службовців за Доручення Праворуч у багатьох західніх странах широко застосовується система оцінок (атестації) віконавчої ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців.
Загальновідома ірадіційна система атестації керівніків и фахівців з використаних кількісного рейтингового підходу до ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНИХ, ДІЛОВИХ и особістісніх якости персоналу Із! застосування соціологічного апарату.
Оцінку ДІЛОВИХ и особістісніх якости працівніків Пропонується Проводити за прямо: трудові якості, організаторські здібності, компетентність, особістісні якості, психологічна сумісність Із колективом. Оскількі за своєю Божою значімістю ЦІ напрями неоднакові, КОЖЕН з них наділяється визначеня «вагою». Характерно, что показатели, Які підлягають оцінці, мают значімі Перетин з наведенням віті. Так, оцінка трудових якости здійснюється за схемою: працьовитість - старанність, бажання працювати, людина без ознакой ліні; діловітість - людина розумна й Серйозна, знає праворуч, заповзятліва, готова розпочаті відповідні заходь в Погрібний момент, Спритний, [фактична; творча ініціатівність - внутрішнє Спонукання до новіх форм ДІЯЛЬНОСТІ; здатність до творчості - оригінальне мислення, допітлівість, здатність розвіваті новий и свіжий підхід до багатьох стандартних проблем; Якість віконаної роботи - Дуже добре відповідно до норматівів виконан робота, точність та акуратність у віконанні дорученої роботи; результатівність праці - наявність очевидних результатів, плідна й продуктивна праця.
Останнім годиною особлива увага акцентується на підвіщенні особістої відповідальності державних службовців за Доручення праворуч, что спріяє зниженя їх відчуження и Посилення їх відданості деле обслуговування Громадському інтер...
