.).
Головна проблема і полягає в тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму в роботі, необхідного для успішної діяльності фірми, і індивідуалізму в заробітній платі.
Статусна функція важлива, насамперед, для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми в цілому.
) Регулююча - впливає на відношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування колективу, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці за групами працівників.
) Виробничо-часткова - визначає міру участі кожного працівника в сукупних витратах на виробництво.
.3 Правові основи організації оплати праці РФ
Конституція РФ 1993 р. в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Механізм реалізації цього конституційного права закріплений в Трудовому кодексі РФ через визначення оплати праці. Відповідно до ст. 129 ТК, оплата праці - це система відносин, які пов'язані із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами 3. Оплата праці може здійснюватися в різних формах: грошовій, натуральній, змішаною. Стаття 131 ТК РФ передбачає, що виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях) 3. Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародних договорів Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. При цьому виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.
Закріплюючи право на оплату праці, держава встановлює і певні гарантії для реалізації цього права. У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі ...
