питань комерційної торгівлі Дій».
На мнение Весніна В.Р. мотивація Включає внутрішній стан людини й ті, что находится зовні нього, визначене як стимул або завдання.
Цвєтаєв В.М. Розглядає мотівацію як процес актівізації мотівів працівніків и создания стімулів для Спонукання їх до ефектівної праці.
В работе Мескона М. мотивація візначається як процес Спонукання працівніків до ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення цілей організації.
Таким чином узагальнюючі Різні підході, можна візначіті, что мотивація є процесом Спонукання людини до ДІЯЛЬНОСТІ помощью КОМПЛЕКСНОЇ Дії зовнішніх и внутрішніх чінніків для Досягнення мети
Вплив мотівації на поведінку людини поклади від багатьох чінніків Які класіфікують за декількома Ознака (рис 1.1):
Рис 1.1 Класифікація мотівації
Матеріальна мотивація є Прагнення до достатку, більш високого уровня ЖИТТЯ І поклади від особістів доходу, его структури, діференціації доходів и дієвість матеріальніх стімулів, вживании на підпріємстві.
Трудова мотивація породжується на підпріємстві безпосередно роботів, ее змістом, організацією трудового процеса, режимом праці. Це внутрішня мотивація людини, сукупність ее внутрішніх рушійніх сил поведінкі, пов язаних з роботом як такою. При цьом працівник маю потребу в змістовній, цікавій, корісній работе, зацікавленій у візначеності перспектив Посадовим ЗРОСТАННЯ, відчуває самоповагу, ЯКЩО результати его роботи оцінюються високо. У цілому трудова мотивація пов язана, з одного боку, Зі змістовністю, корісністю безпосередно праці, а з Іншого, - з самовіраженням, самореалізацією працівника.
статусні мотивація є внутрішньою рушійною силою поведінкі людини, пов язаної з йо Прагнення посісті більш скроню посаду, Виконувати більш складаний и відповідальну роботу, працювати в престижних, соціально значущих сферах ПІДПРИЄМСТВА. Крім того людіні может буті власне Прагнення до лідерства в колектіві, більш високого неофіційного статусу, а такоже Прагнення дива Визнання фахівцем, користуватись авторитетом.
Нормативна мотивація віражається у спонуканні людини до певної поведінкі помощью ідейно-психологічної Дії: Переконаний, інформування, психологічного заражене и т.д.
примусове мотивація грунтується на вікорістанні Влада і Загрози незадоволення потреб працівника у разі невиконання ним питань комерційної торгівлі вимог.
Стимулювання візначається як дія не так на особистість як таку, а на Зовнішні Обставини помощью благ-стімулів, Які спонукають працівника до певної поведінкі.
Перші два види мотівації - Прямі, оскількі пріпускають безпосередно дію на підлеглих, Третій - непрямий, оскількі в его основе лежить дія зовнішніх чінніків.
Внутрішня мотивація віявляється тоді, коли людина, вірішуючі задачу, формує мотиви. Наприклад, це может буті Прагнення до Досягнення повної мети, завершення роботи, Пізнання, бажання боротися, страх. На Основі внутрішньої мотівації люди діють спокійніше, смороду добро совісніше віконують роботу, затрачують менше сил, краще розуміють Завдання и оперують знаннями.
Внутрішнє Спонукання до Дії є результатом взаємодії складної сукупності потреб, что змінюються, тому к...
