міру їх формування (додаток Е).
Аналогічно як і по касі формується журнал-ордер по рахунку 51 Розрахунковий рахунок raquo ;. Даний обліковий регістр найчастіше формується щомісяця з деталізацією по днях здійснення господарських операцій (додаток Ж).
Розглянемо типові господарські операції, що здійснюються в ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС" при безготівкових розрахунках.
Таблиця 1.2 - Типові господарські операції в ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС за рахунком 51 Розрахунковий рахунок" в листопада 2014
Зміст господарської операцііДебетКредітСумма, руб. Зарахована інкасована виручка5157/124474 508Погашена заборгованість покупців перед предпріятіем5162/223801 621Отражена вартість товарів, відвантажених вищестоящої організаціей5179/23904 120Уплачена комісія банка26518 500Перечіслено постачальникам товарів, робіт, услуг60513 740 000Перечіслен прибутковий налог68/4/151100 000Перечіслено в ФСЗН69/1/151500 000Виплачени відпускні через карт-счета705116 000 000Погашена заборгованість по комунальних послугах, наданим працівника предпріятія79/15123 258 544Перечіслено винагорода банку за зарахування коштів на карт-счета91/04/551 128 000
Примітка - Джерело: власна розробка на підставі додатка Ж.
На наш погляд, комісія за перерахування коштів на карт-рахунки працівників є витратами з поточної діяльності організації і повинна відноситься до складу витрат, що відносяться на собівартість продукції підприємства.
Загалом облік операцій по розрахунковому рахунку ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС" здійснюється з дотриманням чинного законодавства.
1.2 Облік розрахунків
1.2.1 Облік розрахунків з оплати праці
В даний час основним нормативним документом, що регламентує оплату праці на підприємстві, виступає Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Однак, слід розуміти, що кодекс розглядає загальні питання організації та оплати праці, особливі умови оплати праці (наприклад, мінімальна заробітна плата, оплата у вихідні та святкові дні тощо), в іншому ж оплата праці працівників підприємств Республіки Білорусь не є жорстко регламентованої і залежить від локальних актів.
Оплата праці працівників ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС" визначена наступними документами:
контракт або трудовий договір - в ньому обумовлюється тарифна ставка працівника, відсоток її підвищення, якщо це передбачено, тривалість трудового відпустки і ряд інших аспектів конкретного працівника;
штатний розклад - в ньому визначені оклад або тарифна ставка конкретного працівника, підвищення окладу згідно умов контракту або договору, підвищення окладу, передбачені декретом Президента Республіки Білорусь №29. Фактично з контрактами та трудовими договорами працює кадрова служба, вносячи всі зміни до штатного розпису, яке служить підставою для нарахування заробітної плати бухгалтерії, а також розрахунку відрядних розцінок відділу з організації праці та заробітної плати.
Наприклад, головний бухгалтер має 19 розряд з коефіцієнтом 4,56 до тарифної ставки 1 розряду. Його тарифна ставка становить 1824000 крб. (400000 * 4,56). Йому передбачено підвищення тарифної ставки за відповідальність виконуваних робіт 54% - 984 960 руб. (1824000 * 0,54). Крім того, за перехід на контрактну форму трудових відносин йому визначено 40% підвищення тарифної ставки - 729600 руб. (1824000 * 0,40). Звідси, розрахунковий оклад 3538560 руб. (додаток І);
розрахунок відрядних розцінок - застосовується у відношенні робочих теплиць.
Наприклад, відрядна розцінка по вирощуванню огірків становить 164250 руб. за кожну вирощену тонну, томатів, перців, баклажан - 194000 руб. Даний розцінки діють на період росту врожаю (період може бути будь-якої тривалості), під новий урожай розцінки переглядаються (додаток К).
перелік доплат за роботу у шкідливих умовах - встановлюється за кожну годину роботи у шкідливих та небезпечних умовах праці (додаток Н);
Положення про преміювання - стверджується вищестоящою організацією ВАТ ДОРОРС щодо підлеглих організацій.
Наприклад, по ОСП Тепличне господарство ВАТ ДОРОРС" передбачені премії за енергозбереження, за виконання плану по виручці, за зростання продуктивності праці - щомісяця в розмірі 10% від окладу за кожним показником, виконання плану по прибутку і чистого прибутку - щокварталу в розмірі 15% по кожному показники. При допущенні збитку премія не виплачується (додаток П).
Заробітна плата в організації нараховується за відпрацьований час або виконаний обсяг...
