і на кожну половину місяця) і відповідне число граф (15 і 16). br clear=all>
3. Тарифікація, порядок розрахунку тарифних ставок, роль мінімальної оплати праці, яка встановлюється законодавством
Для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери призначена Єдина тарифна сітка, вона є основою тарифної системи. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників від робочого розряду до керівників організації.
При тарифній системі оплати праці вводяться певні норми праці, тобто норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності і т.д. Вони встановлюються у вигляді тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних сіток, тарифних ставок, тарифних коефіцієнтів, надбавок та доплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. p> Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (Кваліфікації). Вони являють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. p> Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками для кожного розряду, причому тарифні сітки для відрядників і почасових працівників встановлюються окремо. p> Тарифна ставка - це розмір оплати (у рублях) за роботу даної складності в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді, що визначають граничні значення.
Мінімальний розмір оплати являє собою нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. Мінімальний розмір оплати праці визначається в розмірі 40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням маєтку індексу споживчих цін і тарифів на послуги. Встановлений мінімальний розмір оплати праці застосовується виключно: для регулювання оплати праці; для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності; для визначення розмірів виплат на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. При визначенні мінімальної ставки (окладу) працівників підприємства роботодавець зобов'язаний передбачати їх у більш високому розмірі, ніж встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. У розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати. На рівні мінімального розміру оплати праці ставка працівників встановлюється у випадках, якщо підприємство зазнає труднощів економічного характеру, або в якості спеціальної заходи щодо запобігання масового вивільнення працівників [3].
4. Складання штатного розкладу
Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати [4].
Штатний розклад оформляє, як правило, працівник бухгалтерії (або інша уповноважена посадова особа організації) в необхідній кількості примірників. p> Заповнення уніфікованої форми Т-3 В«Штатний розклад В»слід починати з найменування організації - воно має вказуватися в точній відповідності з тим найменуванням, яке значиться в установчих документах. У разі, коли організація має і повне, і скорочене найменування, допускається вживання будь-якого найменування. p> Далі проставляється номер документа. Дата документа проставляється в спеціально відведеній графі у вигляді В«дд.мм.рррр.В» Дата штатного розкладу не завжди збігається з часом початку його дії, тому в уніфікованій формі передбачена графа В«Штатний розклад на В«____В» _______ 20 року, тобто на певну дату, з ...
