у досягненні планових показників. При цьому передбачалося задоволення потреб працівника підприємства у житло, побутовому і культурному обслуговуванні за рахунок відрахувань від прибутку.
З метою подальшого посилення зацікавленості підприємств у виконанні виробничих завдань Рада Праці та Оборони в 1931 р прийняв постанову, яка передбачала збереження в розпорядженні підприємства 50% надпланового прибутку і її використання на поліпшення побуту робітників і службовців, їх індивідуальне преміювання. У ряді галузей промисловості розроблялися спеціальні програми забезпечення працівників житлом, медичним обслуговуванням, школами та установами культури.
Головним джерелом фінансування будівництва об'єктів соціальної інфраструктури були цільові централізовані капітальні вкладення промислових міністерств і відомств.
З 1936 р на підприємствах встановлюється Єдиний фонд директора, що формується з частини прибутку підприємства. Він призначався для фінансування будівництва житла для працівників підприємства та створення умов культурно-побутового обслуговування виробничого колективу. У 1955 р цей фонд був перетворений в Фонд підприємства для поліпшення культурно-побутових умов працівників і вдосконалення виробництва.
Обмеженість товарів і продуктів харчування в 30-і рр. сприяла організації на підприємствах спеціальних систем відділів робітничого постачання (ОРС), які здійснювали торгове і побутове обслуговування працівників підприємства. На їх частку до початку 1935 припадала 1/5 частину всього обсягу роздрібного товарообігу державної і кооперативної торгівлі країни. З розвитком ОРСов стали формуватися підсобні сільськогосподарські відділення та підрозділи побутового обслуговування на підприємствах.
Вже на перших етапах розвитку радянського соціалістичного суспільства з'явилося безліч об'єктів соціальної інфраструктури в промисловості: житлові будинки, підприємства громадського харчування, оздоровчі заклади, клуби, будинки і палаци культури, бібліотеки і т. п. Така політика сприяла того, що на підприємствах формувалася соціальна інфраструктура з орієнтацією на забезпечення припливу працівників у промисловість, їх адаптацію до нових умов виробництва і залученню до культури і міського способу життя.
Система соціального забезпечення зіграла найважливішу роль в роки Великої Вітчизняної війни 1941-1945 рр .: вона стала досить істотним соціальним механізмом, який допоміг нашому народу перенести важкі випробування. Значення системи соціального забезпечення не тільки в тому, що вона забезпечувала задоволення потреб (дуже часто мінімальних) працівників, але насамперед у тому, що вона орієнтувала людей на взаємовиручку і взаємопідтримку.
З середини 50-х рр. з'явилися зрушення в напрямку підтримки виробничої демократії, відродження принципу зацікавленості в результатах господарювання, посилення грошових стимулів до роботи, упорядкування нормування та оплати праці. З метою підвищення продуктивності праці як певної умови зростання суспільного виробництва і, отже, народного добробуту визнавалося за необхідне всебічно сприяти технічному переозброєнню індустріальних секторів економіки і сільського господарства, заохочувати винахідників і раціоналізаторів.
У цей час Радянський Союз ратифікував багато конвенції Міжнародної організації праці (МОП). Широко поширюються такі форми управління персоналом, як масові змагання і виробничі наради, створюються громадські бюро економічного аналізу та групи сприяння НТП. Вперше починають укладатися колективні договори на підприємствах.
У 60-і рр. отримують широке поширення такі заохочення, як вручення почесних грамот, вимпелів, що переходять прапорів і інших знаків трудового відмінності, занесення імен передовиків змагання в книги слави, нагородження орденами і медалями, присвоєння звання Героя Соціалістичної Праці і т. п.
У другій половині 60-х рр. проводиться ряд економічних реформ. Підприємства отримали право залишати у своєму розпорядженні певну частку отримуваних доходів. Поряд з фондом оплати праці і сумою централізованих капіталовкладень виділялися кошти стимулювання, що складаються з трьох частин: фонд самофінансування, що призначався для покриття витрат на оновлення виробництва; фонд матеріального заохочення, що розподіляється за участю і під контролем трудового колективу; фонд соціально-культурних заходів і житлового будівництва - на додаток до суспільних фондів споживання, утвореним державою. Близько 70% коштів громадських фондів споживання надходило з держбюджету, а приблизно 30% складалося з коштів фонду соціально-культурних заходів і житлового будівництва підприємств. У 70-і рр. на суспільні фонди споживання доводилося загалом близько 1/3 призначених населенню СРСР благ - вдвічі більше, ніж в 1940
