ановлює певний термін - місяць з дня звільнення з попереднього місця роботи, протягом якого ця гарантія зберігається, і, по-друге, обумовлює, що запрошення працівника має бути оформлене письмово.
Якщо працівник, письмово запрошений на роботу в дану організацію в порядку переведення з іншої організації, протягом місяця після звільнення з колишнього місця роботи не висловив бажання укласти трудовий договір з запросила його організацією, остання після закінчення цього терміну має право відмовити йому в укладенні трудового договору. Відмовляючи в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний пояснити звернувся до нього особі причину відмови і, зокрема, вказати на відсутність у нього тих ділових якостей, які необхідні для виконання роботи, на яку воно претендує. На вимогу особи, що звернулося причина відмови в укладенні трудового договору повинна бути викладена роботодавцем у письмовій формі. Це правило було відсутнє в раніше діяв КЗпП. Введення його обумовлено необхідністю в умовах становлення ринкових відносин та існування безробіття посилити гарантії захисту прав громадян, які шукають роботу.
Вважаючи відмова в укладенні трудового договору необгрунтованим, будь-який громадянин має право оскаржити його до суду.
Трудовий кодекс на відміну від КЗпП передбачає конкретний перелік документів, які вимагаються при укладенні трудового договору.
Насамперед, це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом служить паспорт. Його зобов'язані мати всі громадяни Російської Федерації, які досягли 14-річного віку і проживають на території РФ [п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, утв. постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 №828 (з ізм. І доп. від 25 вересня 1999 року, від 5 січня 2001 року, від 22 січня 2002)].
При прийомі на роботу, якщо мова не йде про роботу за сумісництвом або працівника, заключающем трудовий договір вперше, роботодавець повинен вимагати від вступника також уявлення трудової книжки, оформленої у встановленому порядку. Особам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється роботодавцем.
Трудова книжка на сьогоднішній день залишається основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівників. За записами у трудовій книжці встановлюється загальний, безперервний і спеціальний трудовий стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, а також трудовий договір пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки на всіх працівників, які пропрацювали в організації понад п'ять днів і для яких робота в даній організації є основною. У трудову книжку вносяться відомості:
· про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність;
· про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
· підстави припинення трудового договору;
· про нагородження за успіхи в роботі.
Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнятий працівник, повинні проводитися у відповідності з трудовим договором, а записи про причини припинення трудового договору - в точній відповідності з формулюваннями ТК, інших законів і з посиланням на відповідну статтю і пункт закону. Не повинні записуватися в трудову книжку відомості про стягнення, що застосовуються до працівника, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника в трудову книжку можуть бути внесені відомості про роботу за сумісництвом. Такі відомості вносяться в трудові книжки тільки за місцем основної роботи. Запис про сумісництво робиться в трудовій книжці окремим рядком на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом. Таким документом може бути довідка з місця роботи за сумісництвом, копія наказу про зарахування на роботу за сумісництвом та ін.
Крім документа, що посвідчує особу, і трудової книжки працівник представляє також страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Страхове свідоцтво - це документ, що підтверджує реєстрацію працівника в системі Пенсійного фонду Російської Федерації. У ньому вказано страховий номер, тобто постійний персональний номер, що привласнюється Пенсійним фондом особовому рахунку працівника. Якщо особа надійшло на роботу вперше, страхове свідоцтво оформляється роботодавцем. Страхове свідоцтво видається працівникові на руки і зберігається у нього.
Особи військовозобов'язані, а також підлягають призову на військову службу пред'являють також документи військового обліку.
Якщо робота, для виконання якої укладається трудовий договір, вимагає спеціальних знань (підготовки), працівн...
