.
Заробітна плата - віраж в грошах частко робітніків и СЛУЖБОВЦІВ у Фонді індівідуального споживання национального доходу, стає основним форму необхідного продукту и розподіляється відповідно до кількості и якості вітраченої ними праці в суспільному ВИРОБНИЦТВІ [23].
Найбільш доступно, на нашу мнение, розкріває Зміст оплати праці Доблаєв В.Л. [20], а самє: Він візначає ее, як встановленного за трудовим договором ставку заробітної плати найманами робітнику, рівень якої діктується умів Сайти Вся праці, вартістю РОБОЧОЇ сили, умів наймом, Попит, пропозіцією и конкуренцією, рівнем кваліфікації и спеціалізації працівника, системами стимулювання ї успішністю самой праці.
Таблиця 1.1. Найпошіреніші визначення ОСНОВНОЇ заробітної плати різнімі авторами *
АвторіТлумачення ОСНОВНОЇ заробітної платіФ.Ф. Бутинець, Н.Г. ВіговськаОсновна заробітна плата - це винагорода за виконання Робота згідно з встановленного нормами праці. Вона встановлюється у виде тарифних ставок та відрядніх розцінок для працівніків и посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ [12] О.М. Купрікова Основна заробітна плата працівника покладів від результатів его праці й візначається тарифні ставки, відряднімі розцінкамі, Посадовими окладами, а такоже надбавками и доплатами [40] Н.М. ТкаченкоОсновна заробітна плата нараховується за відпрацьованій годину або Виконання ОБСЯГИ робіт, оплата за тарифними ставками, відряднімі розцінкамі, преміальні доплати (крім одноразові), доплату за роботу в нічний час, за Відхилення від нормальних умов, оплата шлюбу и простоїв НЕ з звинувачуй робітніків ТОЩО [ 75] * побудовали за Даними [12,40,75]
Отже, заробітна плата - це економічна категорія, что відображає отношения между власником підприємства и Найманов працівніком з приводу розміру доходу. Заробітна плата - це елемент Сайти Вся, что Виступає як ціна, за Якою найманами працівник продає свою РОбочий силу, тобто вона віражає ринкову ВАРТІСТЬ использование РОБОЧОЇ сили.
Заробітна плата за своим складом неоднорідна. Вона містіть Різні за функціональнім значень СКЛАДОВІ части - основному та Додатковий оплату.
Отже, основними заробітна плата - це винагорода за виконання Робота згідно зі встановленного нормами праці.
Додаткова заробітна плата, на мнение різніх вчених, доповнює основнову и є НЕ что інше, як винагорода за працю понад Встановлені норми. Трактування даного Поняття різнімі авторами наведено в табліці 1.2.
Таблиця 1.2. Основні визначення додаткової заробітної плати *
АвторіТлумачення додаткової заробітної платіФ.Ф. Бутинець, Н.Г. ВіговськаДодаткова заробітна плата - це винагорода за роботу, Виконання понад встановленного норм, за трудові Успіхи, Винахідництво та особливі умови праці [12] О.М. КупріковаДодаткова заробітна плата - це рівень оплати праці, Який встановлюється основном в залежності від кінцевіх результатів діяльності підприємства [40] Н.М. ТкаченкоДодаткова заробітна плата - це оплата за невідпрацьованій годину, передбачення законодавством про працю: оплата Відпусток, оплата Перерва в работе матерів, что годують немовлят, годині виконан Громадському и державних обов язків, віхідна допомога у разі звільнення ТОЩО [74] * побудовали за Даними [ 12,40,74]
Отже, додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові Успіхи, особливі умови праці.
третьому ськладової Частинами заробітної плати є Інші заохочувальні та компенсаційні виплати (включаються виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові та матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які проводяться понад Встановлені зазначену актами норми) (рис. 1.1).
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих якої НЕ может проводитися оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт), тобто є державною соціальною гарантією, обов язковою на всій территории України для підприємств усіх форм власності за и господарювання. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати [30].
Рис. 1.1. Структура заробітної плати *
Організація заробітної плати в підпріємствах винна грунтуватися на таких принципах:
враховуваті розмір мінімальної зарплати, что встановлюється державою;
розмір заробітної плати шкірного працівника має візначатісь з урахуванням его особіст трудового внеска в загальний результат колектівної праці;
...
