о повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Також роботодавець не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки в деяких інших випадках, наприклад, при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
При вирішенні питання про звільнення і оформленні припинення трудового договору слід враховувати також наступні моменти: необхідність виплати вихідної допомоги; гарантії певним категоріям працівників; спосіб компенсації невикористаної відпустки; при звільненні за дисциплінарний проступок - порядок і строки застосування дисциплінарних стягнень; питання відшкодування матеріального збитку, витрат, пов'язаних з навчанням працівника, повернення надміру виплачених сум, відшкодування невідпрацьованих днів відпустки і т.п. Крім того, при необхідності обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (при звільненні з ініціативи роботодавця), потрібно провести процедуру узгодження розірвання трудового договору з профспілкою у відповідності зі ст. 373 ТК РФ.
Важливо пам'ятати, що на роботодавця покладено певна відповідальність за неправомірне звільнення працівників або ущемлення їх прав при звільненні. Працівник має право звернутися до суду по спору про звільнення протягом одного місяця з дня вручення йому копії приказа про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на колишній роботі, причому рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку (ст. 396 ТК РФ). Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Також роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику матеріальну шкоду і в деяких інших випадках, наприклад, при затримці роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника. При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплат при звільненні, роботодавець зобов'язаний виплатити їх з відсотками у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
Таким чином, розірвання трудового договору є досить складною процедурою, при виконанні якої не можна допускати порушення прав звільняє працівника, а для цього роботодавцю необхідно добре знання законів про працю та їх суворе дотримання.
І нарешті, залишається додати, що перелік підстав припинення трудового договору, зазначений у ст. 77 ТК РФ не є вичерпним і трудовий договір може бути припинений за інших підстав, передбачених трудовим кодексом і федеральними законами.
Висновок
Звільнення працівників - звичайна процедура, з якою стикаються абсолютно всі роботодавці. Один працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, з іншим трудовий договір припиняється з ініціативи роботодавця, трудові відносини з третім не можуть тривати з причин, не залежних від волі сторін. Кожен випадок звільнення вимагає правильного оформлення. Одна помилка в наказі про звільнення найчастіше виявляється підставою для поновлення працівника на роботі, а це, у свою чергу, тягне для роботодавця витрати на оплату вимушеного прогулу та інші несприятливі наслідки. Тому при розставанні з працівником дуже важливо дотримати всі формальності.
Звільнення працівника є обмеженням його права на працю, тому воно допускається лише за наявності підстав, передбачених у законі. Звільнення - складний процес, важко пережитий не тільки співробітниками, але і організацією в цілому, можливість припинити трудовий договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника сьогодні пов'язана з наявністю поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише письмо...
