ійснюється на ?? основі типових форм первинних документів, за ?? виконуваних за місцем ра ?? боти персона ?? ла ??.
До первинних документа ?? м, використовуваним для ра ?? рахунків по опла ?? ті праці ??, відносять: нака ?? із про прийомі на ?? ра ?? боту (форма ?? № Т - 1). На ?? основа ?? нии нака ?? за ?? дела ?? ются за ?? писи про прийом на ?? ра ?? боту в трудову книжку, за ?? полняется суб'єктивна ?? я ка ?? рточка ?? ра ?? ботника ??, а ?? в БУХГ ?? лтер орга ?? низу ?? ції відкриваються ?? ється особовий рахунок.
У відділі ка ?? дров за ?? полняется суб'єктивна ?? я ка ?? рточка ?? ра ?? ботника ?? за формою № Т - 2.
Відпустка ра ?? ботника ?? м нада ?? вляется на ?? основа ?? нии нака ?? за ?? (ра ?? споряженія) про нада ?? тичних відпустки ?? (форма ?? № Т - 6).
Облік использова ?? ня ро ?? бочего часу здійснюється в та ?? беле обліку ?? использова ?? ня ро ?? бочего часу (форма ?? № Т - 13) або в та ?? беле обліку ?? использова ?? ня ро ?? бочего часу і ра ?? рахунки ?? за ?? ра ?? ботной пла ?? ти у формі № Т - 12.
Їх соста ?? вляют та ?? бельщікі (ма ?? стера ??) по орга ?? низу ?? ції в цілому або по її структурним подра ?? зделеніям і ка ?? категоріям ра? ? бота ?? чих. Два ?? ра ?? за ?? на місяць та ?? бель, соста ?? Влен в одному примірнику, переду ?? ється в ра ?? рахунковий відділ БУХГ ?? лтер для ра ?? рахунки ?? за ?? ра ?? ботной пла ?? ти за ?? місяць і уточнення суми випла ?? т за ?? першу половину місяця ??. Відмітки в та ?? беле про неявка ?? х на ?? ра ?? боту або про неповну ра ?? робочому дні, ра ?? боті в надурочний час і ін. дела ?? ются на ?? основа ?? нии документів: листка ?? непрацездатності, спра ?? вок про виконання госуда ?? рственних або громадських за ?? да ?? ний. Ра ?? рахунок за ?? ра ?? ботной пла ?? ти колективу ?? орга ?? низу ?? ції здійснюється в ра ?? лічильно-пла ?? тіжних відомості за формою № Т - 51 і в пла ?? тіжних відомості (форма ?? № Т - 53). Ра ?? рахунок за ?? ра ?? ботка ?? окремого ра ?? ботника ?? виробляється в особовому рахунку за формою № Т - 54. Особовий рахунок служить для отра ?? жения всіх видівна ?? чисельний і утримано ?? ний із за ?? ра ?? ботной пла ?? ти по да ?? нним первинних документів з обліку Вира ?? ботки, виконаних ра ?? бот, отра ?? бота ?? нного часу.
Са? моє на? ибольшую ра? спростра? нение в бюджетних орга? низу? циях застосовується погодинна? я опла? та? праці ?. Опла? Та? праці? виробляється за? певну кількість отра? бота? нного часу неза? но від кількості? виконаних ра? бот.
почасових? я - за? ра? Ботна? я пла? та? за? отра? бота? нное час, але не ка? ленду? рное, а? норма? тивное, яке передба? трива? ється та? рифної системою.
почасових? я опла? та? праці? застосовується в тих випад? ях, коли? заробітня плата? на? числяется виходячи з числа? отра? бота? нних ча? сов і ква? ліфіка? ції ра? ботника ?, визначеної за допомогою та? рифної ста? вки або посадової Окла? да ?. Почасових? Я опла? Та? може бути индивидуа? льону? я, коли? пла? Нерового? ня та облік за? ра? ботной пла? ти ведуться по окремих ра? ботника? м, і колективна? я, коли? опла? Чіва? ється праця цілого подра? зделенія, а? ра? розподілом, всередині нього відбувається за КТУ.
Пряма? я почасових? я опла? та? праці? ча? ще всього застосовується для опла? ти праці? вспомога? тільних ра? бочих, технічних специа? листів і служачи? щих. У ча? Стности, ра? Бота? ва? хтеров, обліковців, ка? ссірим, та? бельщіков, кла? довщіков і т.п.
Почасово-Прем? льону? я система? опла? ти праці? застосовується в случа? ях, коли? ра? злічія в умовах виробництва? і ква? ліфіка? ції ра? бочих-почасовиків великі і необхідно, врахувати, не тільки дифференциа? цію в ква? ліфіка? ції праці ?, але і цілий ряд психологічних і економічних фа? Кторов. Сдела? Ть це можна за? рахунок додаткової за? ра? ботной пла? ти, котора? я в свою чергу за? висить від доплив? т та виплачувати? т за? результа? ти і складність праці?.
У на? варте час орга? низу? ції в колективному договорі або положенні про опла? ті са? ми уста? на? вливаючи? ють ра? змери доплив? т і на? дба? вок по ука? за? нним вище соста? вляющім.
Окла? дно - премію? льону? я система? опла? ти праці? застосовується для опла? ти праці? керівників і спеціа? листів підприємств і орга? низу? ций. Основну величину за? Ра? Ботной пла? Ти соста? Вляет посадовий Окла? Д по шта? Вими ра? Списа? Нію, согла? Сова? Нний з ра? Працівником при на? Йме на? ра? боту в трудовому договорі.
Додаткова? я за? ра? Ботна? я пла? та? Враховуючи? ет специфічні умови праці? керівника та спеціа? листів і складається з наступних елементів: посадовий Окла? д, ...
