рушенням називається винна невиконання або неналежне виконання зобов'язаним суб'єктом своєї трудової обов'язки у сфері праці та розподілу, а, отже, порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини. Трудові правопорушення власними силами ще є трудовими спорами. Одне і теж дія може бути оцінений кожної стороною по-своєму. Розбіжність в оцінках є суперечність. Такого роду суперечність суб'єктів трудового права може перетворитися на трудову суперечку в тому випадку, коли воно не врегульовано самими сторонами, а внесено в руки юридичного органу, інакше кажучи один бік заперечує дію (бездіяльність) зобов'язаною боку, яка порушила її трудове право.
Таким чином, розбіжність лежить в основі індивідуального трудового спору. Воно, як правило, виникає з приводу застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору. Саме тому індивідуальні трудові спори (на відміну від колективних трудових спорів) є спорами юридичного характеру, що виникають у зв'язку з тлумаченням, застосува?? ням трудового законодавства.
. 2 Класифікація індивідуальних трудових спорів
Індивідуальні трудові спори, як суперечки юридичного характеру, що виникають у зв'язку із застосуванням і тлумаченням діючих юридичних норм, іменуються «конфліктами права», або юридичними спорами. Ці суперечки виникають в більшості випадків з трудових правовідносин і носять позовної характер, оскільки пов'язані з пред'явленням позову в юрисдикційний орган.
Класифікація трудових спорів є необхідною умовою для з'ясування порядку їх дозволу. Підстави для класифікації індивідуальних трудових спорів можуть бути різними. У юридичній літературі існує кілька видів класифікацій індивідуальних трудових спорів.
Так, О.В. Смирнов, використовує як классифицирующего фактора індивідуальних трудових спорів їх зміст.
За змістом індивідуальні трудові спори поділяються на спори про встановлення умов праці та суперечки застосуванні встановлених умов праці.
Під встановленням умов праці розуміється їх визначення за допомогою законів, інших нормативних правових актів (у тому числі угод, колективних договорів, інших локальних актів). Встановлені таким чином умови праці носять загальний характер і поширюються на всіх або на певні категорії працівників. Індивідуальні умови праці визначаються трудовим договором працівника з організацією.
Застосування встановлених умов праці - це використання загальних умов в індивідуальних трудових відносинах на підставі наказу (розпорядження) роботодавця. Використання загальних умов праці для регулювання індивідуальних трудових відносин в іншому порядку - за згодою сторін трудового угоди - слід розуміти не як застосування умов праці, а як встановлення індивідуальних умов праці на основі законів, інших правових актів (наприклад, який визначається в трудовому договорі розмір заробітної плати не може бути менше встановленої законом межі).
Спори про застосування встановлених умов праці носять позовної характер, оскільки це спори про поновлення порушеного права або законного інтересу, що розглядаються на підставі відповідної заяви (позову) юрисдикційними органами.
Спори про встановлення умов праці - суперечки неискового характеру, оскільки тут мова йде не про відновлення порушеного права (законного інтересу), а про встановлення нового права.
Індивідуальні трудові спори також класифікуються також залежно від правовідносин, з яких ці суперечки виникають:
. правовідносин працевлаштування і зайнятості, які передують трудовим;
. трудових правовідносин;
. правовідносин з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві;
. правовідносин з управління працею на конкретному підприємстві;
. соціально-партнерських відносин;
. правовідносин щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності;
. правовідносин з відшкодування шкоди, заподіяної сторонами трудового правовідносини;
. правовідносин з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
Слід зауважити, що дана класифікація дуже близька до поділу трудових спорів за їх змістом, проте не збігається з ним. Важливо також і те, що трудові спори, пов'язані з різним видам трудових відносин, мають «процесуальну» специфіку. Вони різні по предмету, тягаря доведення, видам доказів. Залежно від особливостей суб'єктного складу розрізняють наступні види індивідуальних трудових спорів:
. за специфікою роботодавця:
з роботода...
