ьке законодавство називає наступних:
) працівники у віці до 18 років, розірвання трудового договору з якими допускається (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК);
) працівники - члени профспілки, звільнення яких з підстав, передбачених п. п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК, провадиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 ТК (ч. 2 ст. 82 ТК). Без урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації дане звільнення може бути вироблено за зазначеними підставами лише в тому випадку, якщо цей орган сам не представить таку думку протягом семи робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, або якщо він представить своє думка у встановлений зродо, але не мотивує його, тобто й доведе свою позицію з питання звільнення даного працівника (ч. 2 ст. 373 ТК);
) керівники виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче цехових і прирівняних до них), їх заступники, не звільнені від основної роботи, звільнення яких за передбаченими п. п. 2 і 3 ч. 1 ст. 81 ТК підставах, виробляється, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу (ст. 374 ТК). У тому випадку, коли вищестоящий виборний профспілковий орган відсутній, звільнення зазначених працівників здійснюється з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до процедури, встановленої ст. 373 ТК. Така гарантія стосовно керівника виборного органу первинної профспілкової організації та його заступників дійсна також протягом двох років після закінчення строку їх повноважень (ст. 376 ТК);
) представники працівників, що беруть участь у колективних переговорах, у період їхнього ведення, які можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця тільки при наявності попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, кваліфікованого Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами в якості підстави звільнення з роботи (ч. 3 ст. 39 ТК);
) беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань у період вирішення колективного трудового спору, які не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди уповноважене їх на представництво органу (ч. 2 ст. 405 ТК);
) працівники, обрані до складу комісії по трудових спорах, звільнення яких проводиться з дотриманням порядку, який передбачає облік мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 171 ТК);
) представники профспілки у створюваних в організаціях спільних комітетах (комісіях) з охорони праці, які можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця лише за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації (ст. 25 Федерального закону від 12 січня 1996 р № 10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ).
Крім того, при розгляді трудових справ суду слід мати на увазі те, що на додаток до визначення законодавством категорій працівників, які можуть бути звільнені тільки з окремих підстав, і встановленню для деяких категорій працівників особливих процедур їх звільнення , законодавство передбачає також прямі заборони на звільнення всіх працівників в певні часові періоди. Наприклад, не можна звільнити будь-якого працівника в період його тимчасової непрацездатності або в період його перебування у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК). Винятком з цього правила є звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, оскільки в даному випадку звільнення працівника в принципі необхідно, і воно можливо не пізніше дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про ліквідацію організації або припинення у фізичної особи статусу індивідуального підприємця.
При вирішенні питання про законність звільнення працівників судам при розгляді справ про їх поновлення на роботі слід враховувати, що надання ряду працівників додаткових гарантій від неправомірного розірвання з ними трудового договору не виключає дії відносно їх загальноправового принципу неприпустимості зловживання своїм правом. Внаслідок цього неприпустимо приховування працівником в момент розірвання трудового договору обставин, які перешкоджали його звільненню. До таких обставин, наприклад, відносяться: тимчасова непрацездатність працівника...
