обливо у випадках можливих масових скорочень штату працівників). p> Правило про збереження за працівником середнього заробітку в період пошуку роботи залишилося без зміни для осіб, звільнених у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників, а от для осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією роботодавця, порядок виплати середнього заробітку в такий період кілька змінився: раніше їм достатньо було для отримання заробітку і за перші два, і за третій місяць представити паспорт і трудову книжку, яка підтверджує, що на роботі вони ніде не складаються. Тепер і їм треба діяти так само, як і звільненим за скороченням чисельності або штату працівників. Це означає, що за тими, хто звільнений і за п. 1 ст. 81, і за п. 2 ст. 81 ТК РФ, зберігається місячний середній заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця:
) за рішенням органу служби зайнятості;
) за умови, що працівник протягом двох тижнів з дня звільнення звернувся до органів служби зайнятості і не був ними працевлаштований.
Рішення органу служби зайнятості населення виражається в тому, що він видає довідку про своєчасність звернення звільненого працівника до них з метою пошуку роботи, що працівник був у встановленому законі порядку визнаний безробітним і що за минулий період йому не змогли підшукати підходящу роботу. Поняття "підходяща робота" для безробітних громадян дано в ст. 4 Закону про зайнятість населення. Інший механізм винесення рішення органу служби зайнятості про виплату безробітному заробітку за третій місяць ні в одному з нормативних правових актів не позначений. p> Перебіг двотижневого строку починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин. У двотижневий термін включаються і неробочі дні (див. ст. 14 ТК РФ). p> Більш тривалі терміни збереження середньої заробітної плати в період працевлаштування передбачені у ст. 318 ТК РФ (для працюючих в північних регіонах країни) і в ст. 375 ТК РФ (для звільнених профспілкових працівників). p> Правило, зафіксоване у ст. 318 ТК РФ, раніше містилося у ст. 6 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях". Особам, звільненим з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, зберігається на період працевлаштування, але не понад 6 місяців середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги.
Правило щодо профспілкових працівників, також представлено у ст. 375 ТК РФ в більш точному вигляді, ніж у ст. 235 КЗпП. Тепер чітко вказано, де може отримати виборний профспілковий працівник полагающуюся середню заробітну плату...
