аконодавства. У законодавчій базі відсутні дієві заходи відповідальності роботодавців за не оформлення трудового договору у встановлений законом термін, за межі не передачу працівнику другого примірника трудового договору, за виплату заробітної плати, за не забезпечення належних умов праці, що в результаті сприяє серйозних деформацій ринку праці в Росії, збитку російської економіки, соціальної сфери.
До органів міграційної служби не надходять відомості про дострокове розірвання трудових договорів з іноземними працівниками, про їх особистою ініціативою залишити місця роботи або місця перебування, що перешкоджає здійсненню контролю за законністю перебування іноземних громадян на території Російської Федерації.
Користуючись безправним становищем мігрантів, роботодавці повсюдно грубо порушують права іноземних працівників при здійсненні ними трудової діяльності. Такі порушення обумовлені прагненням господарюючих суб'єктів отримувати максимальний прибуток за рахунок ущемлення трудових прав іноземних працівників, захист яких утруднена залежністю від роботодавців, незнанням норм трудового законодавства. Так, всупереч вимогам ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації у трудових договорах з іноземними працівниками не вказуються такі істотні умови, як конкретні трудові функції працівників, права та обов'язки сторін, характеристика умов праці, компенсації і пільги працівникам, режим праці та відпочинку, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. При цьому копії трудових договорів працівникам видаються не завжди, трудові книжки також не заводяться. У трудові договори включаються положення, істотно ущемляють права працівників, - про не передбачених законодавством підставах для звільнення, тривалості робочого часу понад встановленої законом, періодичності оплати праці та ін
Водночас фактом сьогоднішнього дня стало те, що іноземними громадянами та особами без громадянства також допускаються порушення порядку перебування в Російській Федерації: відсутня або прострочена реєстрація за місцем перебування, дозволу на роботу, медичні висновки. У силу свого нелегального становища такі особи можуть стати жертвою торгівлі людьми, бути піддані насильницькому утриманню і примусовому неоплачувані праці, що має місце. Як зазначає професор А.Г. Хабібуллін, В«підприємці, користуючись правовою незахищеністю цієї категорії працівників, мають практично необмежені можливості їх експлуатаціїВ». p align="justify"> Для ефективного регулювання трудової міграції населення з метою захисту національного ринку праці та інтересів економіки країни необхідно:
) забезпечення диференційованого підходу до залучення іноземної робочої сили в залежності від професії (спеціальності). Так, квотування слід використовувати щодо некваліфікованих категорій іммігрантів, а для кваліфікованих фахівців необхідно створити умови щодо залучення...
