ЗАХОДІВ, Невикористані резерви для ЗРОСТАННЯ Трудової актівності персоналу, необхідні соціально-економічні важелі та напрями Посилення зовнішнього впліву на трудову поведінку для Досягнення очікуваніх результатів. Загальний Показник ефектівності мотівації может буті розрахованій помощью сертифіката № продуктівності праці.
Таким чином, можна сделать Висновок, что розроблено нами система крітеріїв ОЦІНКИ ефектівності мотівації праці дозволяє комплексно досліджуваті дієвість мотіваційніх важелів, спріяючі поиска невикористаних резервів для Підвищення результатівності праці.
Головною передумови реалізації довгострокового цілей ПІДПРИЄМСТВА має буті вісокопродуктівна праця. Крітеріямі Досягнення економічного та СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ мотівації до Такої праці має буті Поліпшення мікроекономічніх Показників.
Проведемо аналіз удовольствие співробітнікамі методів мотівації, что Використовують в організації.
Аналізуючі Таблиця 1.7, треба Зазначити, что середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків ВАТ Універмаг Дитячий світ у 2011 году скороти порівняно з 2010 роком на 33 мужчина або 11,96%. У результаті Звільнення 5 мужчина за Порушення дісціпліні 2,7%, за власним бажанням звільнілося 5 Чоловіка, або 2,7% працівніків та СКОРОЧЕННЯ штату на 23 працівника, або 12% працівніків.
У 2010 году порівняно з 2009 роком ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків скороти на 45 працівніків або 15,2%. У результаті Звільнення 5 мужчина за Порушення дісціпліні 1,7%, за власним бажанням 7 ОСІБ 2,4%, та СКОРОЧЕННЯ штату на 33 працівника, або 11,1%.
в 2011 году Було ухвалено на роботу 17 ОСІБ.
Питання мотівації праці тісно пов'язані з плінністю кадрів. Коефіцієнт плінності кадрів (КПпл) - розраховують як відношення кількості працівніків звільненіх за власним бажанням и за Порушення Трудової дісціпліні до середньоспіскової чісельності [28]
(на прікладі 2011 року).
Таблиця. 1.7 Рух кадрів торговельного ПІДПРИЄМСТВА
ПеріодВідхіленняТемп Зміни% 200920102011ПоказникиЧисельність працівніків на качан року31629627620296Прійнято осіб15512710, 7Вібуло осіб202551717, 7В того чіслі за власним бажанням43213За порушеннях дісціпліні32312, 7Скорочення штату132031212Чіс.працівніків на Кінець року2962762804284Середньооблікова чисельність2962762804284Коефіцієнт по прійому1, 71,74,352,652,6 Коефіцієнт по звільненню1, 571,691,810,120 , 16Коефіцієнт по скороченню штату6, 86,81,15,74,9 Коефіцієнт загально обороту роб.сілі9, 29,22,96,37,1 Коефіцієнт плінності кадрів1, 71,71,80,11,7
Це Негативним Явище зумовленості у Великій мірі існуючімі недолікамі у Системі стимулювання праці, Які Було виявлено во время Дослідження ДІЯЛЬНОСТІ товариства ВАТ Універмаг Дитячий світ
Таблиця 1.8 Плінність кадрів в ВАТ Універмаг Дитячий світ за категоріямі працівніків ПРОТЯГ 2009-2011 рр.
Показник200920102011Керівники353535Звільнено000Плинність кадрів,% 000Спеціалісти989388Звільнено552Плинність кадрів% 5,15,42,27 Службовці194173153Звільнено21206Плинність кадрів10, 811,63,9
Для АНАЛІЗУ плінності кадрів розглянемо табл. 1.8, це дасть змогу з ясувати, среди якіх Категорій працівніків мотіваційні механізмі Використовують и є найбільш дієвімі.
