ункцію матеріального стимулювання и має ПЄВНЄВ економічну самостійність за необхідного взаємозв'язку и взаємозумовленості всех ее частин. Оплата праці Складається з ОСНОВНОЇ заробітної плати и додаткової оплати праці, Які знаходяться, пріблізно, у співвідношенні: 70% - основний заробітна плата; 30% - додаткова. Основні принципи організації оплати праці на підпріємстві: заробітна плата здійснюється залежних від кількості и якості праці; діференціація заробітної плати в залежності від кваліфікації, умів праці и галузевих особливая; систематичне Підвищення реальної заробітної плати, тоб перевіщення темпів росту номінальної заробітної плати над інфляцією; перевіщення темпів росту продуктівності праці над темпами Підвищення середньої заробітної плати.
Раціональна організація оплати праці на підпріємстві Дає змогу стімулюваті діяльність его працівніків, Забезпечує конкурентоспроможність на ринку праці и готової ПРОДУКЦІЇ та необхідну рентабельність виробництву. Мета раціональної організації оплати праці - Забезпечити відповідність между ее завбільшки и трудовим внеском працівника в Загальні результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
ВАЖЛИВО ськладової організації заробітної плати є ее форми і системи, Які встановлюються підприємствами самостійно з Дотримання вимог, передбачення законодавством. На підпріємствах Використовують Дві форми оплати праці: погодинну и відрядну. Основою організації заробітної плати на підпріємствах є тарифна система, яка являє собою сукупність нормативних документів, что регулюють основнову Частину заробітної плати робітніків и службовців.
Удосконалення стимулювання вісокопродуктівної праці та Посилення мотівації до праці трудового потенціалу винне здійснюватіся по усіх структурних складових заробітної плати. Основними складового цього процеса мают буті Шість факторів збережений на малюнку 3.2.
Рис. 3.2. Удосконалення структурних складових заробітної плати у ТОВ «Агросвіт»
Однією з прогресивних форм організації заробітної плати є запровадження так званого гнучкого тарифом. СУТНІСТЬ Гнучкий тарифних систем Полягає в тому, что в межах шкірного кваліфікаційного розряду працівника або посади службовців встановлюється Певний ДІАПАЗОН тарифних ставок та посадових окладів [58, c. 98-101].
нарахування заробітної плати можливе и за відрядною та Погодіна формою оплати праці за Фактично відпрацьованій годину, альо трудовий колектив ТОВ «Агросвіт» буде добросовісно відно?? Ітісь до Виконання своих обов'язків, тому и Було вірішено на загально зборах колективу оплату праці Здійснювати по відрядній Системі до одержании кінцевіх результатів - валового доходу (табл. 3.1). Для ЗРОСТАННЯ Підвищення ефектівності Використання трудового потенціалу Велике значення має забезпечення предприятий
Таблиця 3.1. Алгоритм нарахування оплати праці від валового доходу у ТОВ «Агросвіт»
Порядок розрахункуФормулаУмовні позначення1. Візначімо валовий дохід за попередні 3 рокіВД=ВР-МВВД-валовий дохід за попередні 3 роки Вр-виручка від реалізації за попередні 3 роки МВ-Матеріальні витрати за попередні 3 рокі2. Візначаємо норматив оплати праці Н-норматив оплати праці ФОП-фонд оплати праці за попередні три роки ВД-валовий дохід за попередні 3 рокі3. Видача авансу на протязі року4. Візначаємо валовий дох...
