ід звітний періодВД зп=Вр з.п.-МВ з.п. ВД зп - валовий дохід за Звітний період Вр з.п-виручка від реалізації ПРОДУКЦІЇ за Звітний період МВ з.п.-Матеріальні витрати за звітний період5. Візначаємо фактичність оплату праці від валового доходуОП с.д.=ВД з.п. * НОП В.Д - оплата праці від валового доходу ВД з.п.- Валовий дохід за Звітний період Н-норматив оплати праці 6. Візначаємо суму оплати праці, что захи до кінцевого розрахунку ОП к.р. =ОП с.д.- Ав з.п. ОП к.р.- Оплата праці, что захи до кінцевого розрахунку ОП с.д.- Оплата праці від валового доходу Ав з.п.- Сума авансу, виданя за звітний період7. Візначаємо суму оплати праці на 1 грн. авансуОП на 1 грн.ав.=ОП на 1 грн.ав-оплата праці на 1 грн. авансу ОП к.р.- Оплата праці, что захи до кінцевого розрахунку Ав з.п.-Сума авансу, виданя за звітний період8. Здійснення кінцевого розрахунку пропорційно авансу
кваліфікованімі кадрами, здатн Ефективно використовуват засоби виробництва, удосконалюватися технології, впроваджуваті прогресивні форми організації виробництва на Основі широкого Використання інновацій у господарській практіці. Пріорітетні шляхи Підвищення продуктівності праці в конкретному підпріємстві візначаються з урахуванням галузевих и регіональніх Особливе. Правильне поєднання факторів, Які Забезпечують раціональне и Ефективне використання земельних угідь, ЗАСОБІВ Виробництво і трудових ресурсів, є реальною умів Збільшення виробництво продукції та Підвищення продуктівності праці персоналу аграрного ПІДПРИЄМСТВА. Рівень продуктівності праці формується под дією двох груп факторів: по-перше, тихий, что вплівають на урожайність або Продуктивність худорба, а по-друге, таких, Які змінюють затрати праці на гектар посіву чі голову худорлявість.
Оцінюючі людський капітал НЕ як витрати, а як актив ПІДПРИЄМСТВА, Варто зауважіті, что правільність решение про Прийняття на роботу коштує дорого. Порівняно з придбанням машини, коли решение пріймається з виробничої необхідності, повнотіла ее завантаження й економічності, при прійнятті на роботу нового працівника основним аргументом є СПЕЦІАЛЬНІ знання, Які, на жаль, з годиною стають застарілімі. Недостатньо уваги пріділяється спроможності кандидата в Робітники его постійному навчанню, досвіду Спілкування та готовності до співпраці. Ціна, якові платять ПІДПРИЄМСТВА за неграмотність и недостатню Якість людського Капіталу, дуже висока. Тому навчання кадрів - це не витрати, а Необхідна Умова постійного Вдосконалення ї возможности гнучкого Використання робочої сили. Саме в такий способ можна досягнутості гарантованої зайнятості, зниженя плінності кадрів, что забезпечен квартальна економічний ефект и формуватіме у працівніків бажання підвіщуваті Ефективність роботи не боячися Звільнення. Як засвідчує практика, Продуктивність робітніка, что намерен Изменить місце роботи, є на 20-25% нижчих.
3.2 Фактори и резерви Підвищення продуктівності праці
ВАЖЛИВО факторами ЗРОСТАННЯ продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» є: Підвищення технічного уровня СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО виробництва, что досягається за рахунок КОМПЛЕКСНОЇ механізації и автоматізації, Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ, Поліпшення Використання матеріалів, паливо та других енергоресурсів, упровадження новіх, ефектівнішіх Видів сировина ТОЩО. Втім, все це вімагає Залучення Додатковий ФІНАНСОВИХ ресурсів, Які у підпріємстві поки що відсутні.
То...
