Результати роботи шкірного працівника оцінюються по трьохбальній шкалі и відповідно з одержании кількістю балів ВІН может просуватіся по вертікалі тарифної Сітки на один, два, три ряди. Тому даже в межах однієї кваліфікації у шкірного є можлівість самостійно добіватся Збільшення розміру своєї заробітної плати. Використання Такої системи віключає автоматичний ріст заробітної платі не підвіщуючі реальної кваліфікації и результатівності працівніків. p>
ВИСНОВКИ Питання нарахування заробітної плати и оплати праці займають особливе місце в работе шкірного ПІДПРИЄМСТВА.
З одного боці, це пов'язано з відношенням до таких вопросам самих робітніків, для якіх заробітна плата служить основним Джерелом матеріальніх благ.
З Іншого боку, - з тою обставинні, что суми, что спрямовуються підпріємством на оплату праці, так чи інакше службовцями мірою, что візначає надходження податків и обов'язкових Зборів у бюджет и цільові фонди.
Заробітна плата - це точка Перетин інтересів багатьох: ПІДПРИЄМСТВА; працівника, податкової, фондів ТОЩО. Кожна з ціх СТОРІН оцінює Значення заробітної плати, Якщо не як найважлівішіх. p> Організація Оплата праці на підпріємстві винна Забезпечувати: Точна розрахунок заробітної плати шкірного робітніка відповідно до кількості и якості вітраченої праці, что забезпечується формами и системами ее оплати, правильний розрахунок Утримання Із заробітної плати; контроль за дісціпліною праці, використаних годині и Виконання норм виробітку робітнікамі, своєчаснім виявленості резервів Подальшого зростання продуктівності праці, витрати фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування и Розподіл по Напрямки витрат відрахувань на соціальне страхування и відрахувань у Пенсійний фонд України.
Мі побачим, что організація заробітної плати візначається трьома елементами: тарифною системою, Нормування праці и формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, Включає в себе тарифні сітку, тарифну ставку І тарифного-кваліфікаційні довідники.
Існують 2 форми оплати праці - погодинна и відрядна. При погодінній заробіток поклади від кількості відпрацьованого годині и тарифної ставки (зарплата за одиницю годині); при відрядній - від кількості віробленої ПРОДУКЦІЇ и розцінок (зарплата за одиницю ПРОДУКЦІЇ) на неї.
Відрядна форма Оплата праці має Такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна и акордна.
Система заробітної плати має відповідаті Вимогами Прискорення науково-технічного прогресу, переходу на інтенсівні методи господарювання, Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ.
Об'єктивний процес встановлення и Поширення в усіх Галузії народного господарства умів праці, адаптованості до СУЧАСНИХ вимог науково-технічного та організаційного прогресу й Ринковий взаємовідносін между суб'єктами господарювання, зумовлює тенденцію поступового Збільшення Частки почасової оплати пр...
