при ненаданні йому після закінчення терміну повноважень колишньою або рівноцінної роботи. При реорганізації тієї організації, де він трудився, середній заробіток на період працевлаштування, але не понад 6 місяців, виплачує правонаступник, при ліквідації організації - загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка. У разі навчання чи перекваліфікації такого профспілкового працівника середній заробіток зберігається на термін до одного року. p> За працівниками підприємств і (або) об'єктів, інших юридичних осіб, розташованих на території закритого адміністративно-територіального утворення, що вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією зазначених організацій, а також при скороченні чисельності або штату зазначених працівників, зберігаються на період працевлаштування ( але не більше ніж на шість місяців) середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги і безперервний трудовий стаж. Никам надаються інші пільги і компенсації відповідно до законодавства (п. 4 ст. 7 Закону РФ "Про закритому адміністративно-територіальному утворенні"). p> При вступі на роботу особи, якій належить середній заробіток, він виплачується працівникові за фактичну кількість днів непрацевлаштування із заліком вихідної допомоги.
При звільненні з цивільної служби у зв'язку з реорганізацією державного органу або зміною його структури, ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби цивільного службовцю виплачується середній заробіток за раніше займаній посаді протягом трьох місяців.
Висновок
Огляд приводяться в літературі висловлювань щодо багатозначності терміна В«трудовий договірВ», а також аналіз трудового законодавства та практики його застосування дозволяють укласти, що трудовим договором найчастіше називають:
) один з інститутів трудового права;
) інститут трудового законодавства;
) розділ III Трудового кодексу Російської Федерації;
) правове відношення, що зв'язує роботодавця і працівника взаємними правами та обов'язками в процесі застосування найманої праці;
) юридичний факт, що викликає виникнення і існування трудового правовідносини між роботодавцем і працівником;
) вид угоди, що укладається працівником і роботодавцем як сторонами юридичної Договору;
) угоду між роботодавцем і працівником;
) письмовий документ, за допомогою якого оформляються трудові та інші безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами між роботодавцем і працівником основні та додаткові умови використання праці найманого працівника.
Кожне із зазначених явищ, званих поняттям В«трудовий договірВ», має свої особливості, свій зміст, призначення, сферу застосування.
Трудовий кодекс РФ встановлює певний, обмежений перелік підстав для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Роботодавець не має права звільнити працівника з підстав, не передбачених ТК та іншими федеральними законами. Пере...
