го і підписаного з обох сторін наказу про відпустку нівелює можливість виникнення спірних і делікатних ситуацій між роботодавцем та працівником Копії наказів по відпустках або виписки по них підшиваються в особисті справи сотрудніковЛічние картки Т-2 Крім Інструкції Держкомстату РФ щодо застосування і заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, інших правил щодо заповнення особових карток немає. Тому що заповнює повинен по-своєму вирішувати складні питання по їх заполненіюТабель обліку робочого временіПрі веденні табеля обліку робочого часу необхідно керуватися наступними правилами [2, с. 153]:
. Облік явок на роботу і відходу з неї ведеться по організації в цілому або окремо по структурних підрозділах
. Включення в табель і виключення з нього працівників здійснюються на підставі первинних документів з обліку кадрів (наказів про прийом на роботу, трудових договорів)
3. Кожному працівникові присвоюється табельний номер, який проставляється в усіх документах з обліку праці та заробітної плати і зберігається за працівником при будь-яких переміщеннях усередині організацііПоложеніе про оплату праці (про преміювання, про надбавки, про винагороду за рік) Розробляється, щоб уникнути конфлікти з питання справедливості оплати праці та впорядкувати роботу з додатковими виплатаміПріказ про направлення працівника у командіровкуСоставляя наказ про направлення працівника у відрядження, необхідно пам'ятати, що в уніфікованій формі підлягають заповненню всі рядки, графи і стовпчики. Забувши вказати відомості в наказі, можна позбавити можливості юристів і бухгалтерів організації довести, що поїздка, дійсно, була службовим відрядженням, а, отже, обгрунтувати правильність обчислення окремих податків [1, с. 200] Інструкція з охорони трудаТекст документа повинен бути доступний кожному співробітнику організації (вивішується в організації на видному місці) Кожного прийнятого на роботу в організацію співробітника необхідно ознайомити з Інструкцією з охорони праці під розпис Додаток 3
План перевірки кадрової роботи
? Перелік заходів (процедур)? Період проведення? Документи, що підлягають перевірці? P
? 1. Перевірка оформлення та змісту системних і первинних документів з обліку кадрів ?
? Відповідність змісту системних? ? Штатні розписи, положення з оплати? p align="justify">? документів (штатних розкладів,?? праці, про преміювання, матеріальному?
? положень, наказів тощо)? ? Стимулюванні, накази по кадрах,? p align="justify">? законодавству РФ? ? Колективний договір тощо? P
? Визначення ступеня уніфікації? ? Накази про прийом на роботу, звільнення,? p align="justify">? первинних документів з обліку? ? ...
