силу з тенденцією зростання бюрократизму в їхньому середовищі. Істотний вплив як на формування кадрового корпусу Синьцзяна, так і на його роль у суспільному житті (особливо в плані уявлення і відстоювання національних інтересів) надали кампанії з упорядкування стилю роботи raquo ;, боротьбі з правими елементами і боротьбі з місцевим націоналізмом raquo ;, охопили Синьцзян в 1957-1958 рр.
Ці кампанії мали майже стовідсоткове охоплення. За даними Патхана Сугурбаева, 50-60 тисяч кадрових працівників автономного району були притягнуті до відповідальності або примусової праці у справах, розбираємо в цей період. Інше джерело вказує, що 98.781 кадровий працівник повітового ланки і вище був направлений в низи для участі у фізичній праці . [77, стр. 35]
Мабуть, застосовувалися і більш серйозні санкції; за заявою Сайфудінов Азізі, було не можливо перевиховати тих, хто вимагав незалежності raquo ;. [78, стор. 15] Ці заходи не торкнулися тільки синьцзянськімі політичну еліту, що складалася переважно з ветеранів-ханьців 1-ї польової армії АЛЕ А, очолюваних Ван Еньмао, і незначної частини національних кадрів, вірою і правдою службовців як цій групі, так і центральному керівництву. І це цілком зрозуміло, оскільки саме ця група, під приводом некомпетентності кадрів та їх обюрокрачіваніе, прагнула відмежуватися від неугодних кадрових працівників, попутно поклавши на них відповідальність за невдачі в здійснюваної нею політиці. Звичайно, не весь кадровий корпус був знищений, та цього й не було потрібно: важливо було ліквідувати, або підпорядкувати своєму впливу його мислячу, опозиційну частину, яка чисельно була не настільки вже й значною. Минулі через м'ясорубку участі у фізичній праці кадрові працівники, надовго, якщо не назавжди, залишали бажання проявляти свою індивідуальність, протиставляючи свою думку планам партії та місцевої політичної еліти. У кращому випадку вони замикалися у власному середовищі, вважаючи за найвищу благо залишатися байдужими до подальших дій політичного режиму. У гіршому - виявляли інтерес і активність raquo ;, обслуговуючи ці дії. Прагнення до збереження свого привілейованого становища в міру зменшення суспільного пирога raquo ;, гарантованого при формальному дотриманні політичної лояльності, зіграло свою злий жарт не тільки з ними, але і з усіма народами, що проживають в регіоні. Ситуація погіршувалася і подальшими організаційними заходами, спрямованими на розширення кадрового корпусу та партійної прошарку в авто?? омном районі. Прозвучав у ході здійснення кампаній заклик про підвищенні якісності кадрового корпусу виявився не більше, ніж фарсом. Як роз'яснювалося в центральній пресі, в це поняття вкладався зовсім інший зміст.
Так, на думку китайських авторів того періоду, якісність кадрового корпусу тотожна його комунізації raquo ;, збільшуючи чисельність кадрів, необхідно першорядну увагу звертати на їх комунізацію raquo ;. Іншими словами, мова йшла не про професійний ріст, не про підвищення культурного рівня кадрового корпусу, а про його політичної благонадійності. Відповідно до цієї установкою передбачалося в першу чергу готувати кадрових працівників через різні аспекти роботи в ході масових кампаній з середовища робітників, селян і тваринників. По-перше, політична еліта СУАР і КНР в цілому після здійснених в її середовищі чисток і перевиховання могла дозволити собі розкіш широкого використання місцевих кадрових працівників на керівних постах в адміністративному апараті і навіть у партійних органах. Соціальний склад цього кадрового корпусу був такий, що він не представляв скільки-небудь значної загрози. У ньому міцно вкоренилася психологія, згідно якої існування кадрового працівника і забезпечення його певними привілеями можливе лише за умови безумовної віри в правильність політичної лінії, висунутою авторитетом, будь то державний чи регіональний лідер, або просто місцевий начальник. У меншою мірою цьому сприяла й та обставина, що проходження по службових сходах кадрового апарату визначався не рівнем освіти і професійної підготовки, а соціальним походженням, клановими та корпоративними зв'язками і в першу чергу - політичної надійністю кандидата і його вмінням зайняти позу підпорядкованості laquo ;. Нарешті, не дивлячись на значну прошарок місцевих етносів в партійній організації СУАР і значну їх частку в керівництві партійних органів на місцях, вони залишалися лише формальними керівниками. Фактична влада перебувала в руках або їх заступників-ханьців, або галузевих секретарів, теж переважно ханьців. Крім того, як і в адміністрації, склад партійних органів був істотно оновлений в кінці 50-х років, і партія очистилася від всіх переформованих елементів laquo ;. Членство в партії передбачало ще більшу віру в непорушність політичної доктрини, а критерій комунізації партійних кадрів залишався незмінним навіть у 1961-1965 рр. Ця обставина свідчить шви...
