обітникам. У роботі представлена ??можливість отримання більшої фінансової служби як службовців, так і рядових працівників у разі використання гнучкої системи оплати праці. З розрахунків можна зробити висновок про те, що це безумовно призведе до стимулювання працівників трудитися на ТОВ «Юніор» саме за такою системою;
ефективну систему преміювання на основі спочатку певних критеріїв. У даному випадку слід встановлювати найбільш значущі для відділу або для підприємства в цілому параметри, за якими працівник отримуватиме премію. Наприклад, для відділу збуту важливим буде показник обсягу продажів. Кожному критерію присвоюються певні відсотки премії, знаючи які, співробітнику буде просто досягти внаслідок своєї роботи на підприємстві.
Як результат, стимулювання праці - фактор підвищення продуктивності на підприємстві. Обгрунтовані розрахунки дають підставу довіряти можливості їх використання в реальній практичній діяльності з підвищення конкурентоспроможності будь-якої організації, зокрема, ТОВ «Юніор».
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1 Бабиніна, Л.С. Форми стимулювання персоналу/Л.С. Бабиніна//Довідник з управління персоналом.- 2004. №8.- С. 98-109
Журавльова, І.В. Коментар останніх змін до Трудового кодексу Російської Федерації.- М.: Laquo; Юрайт raquo ;, 2007 - 145 с.
3 Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (під заг. ред. В.І. Шкатулла). 5-е изд., Перераб.- М .: Норма raquo ;, 2007 - 213 с.
4 Веснін, В.Р. Менеджмент для всіх.- М .: МАУП, 2005. - 423 с.
5 Веснін, В.Р. Практичний менеджмент персоналу.- М: МАУП, 2004. - 376 с.
6 Виханский, О., Наумов, А. Менеджмент: Людина, стратегія, організація, процес.- М., 2005. - 431с.
Герчикова, І.М. Менеджмент.- М: Банки і біржі, 1994. - 684с.
8 Глухів, В.В. Основи менеджменту.- СПб: Спец.література, 2005. - 327с.
Магура, М.І., Курбатова М.Б. Сучасні персонал-технології.- М .: Управління персоналом, 2003. - 298 с.
Маслов, Є.В. Управління персоналом підприємства.- М: Инфра-М, 2002. 312 с.
11 Маслоу, А. Мотивація і особистість.// Вісник Московського університету. Сер.7. Філософія. 2001 № 3. - с.17-28.
Мескон, М., Хедоурі, Ф., Альберт М. Основи менеджменту.- М: Справа, 2004. - 681 с.
13 Мостова, Є.Б. Двоїстість суб'єкта економічної діяльності.- Новосибірськ: Наука, 2003. - 224 с.
Кузнєцов, Ю.В. Підлісний В.І. Основи менеджменту.- СПб: Олбіс, 2003. - 192 с.
Папонова, Н.Є. Як мотивувати персонал на досягнення цілей компанії?/Н.Є. Папонова//Кадри підприємства.- 2006. - №10.- С.34-45.
Плінер, В. М. Матеріали конференції «Інтегровані кадрові технології»/В. М. Пільнер//Персонал.- 2007. - №10.- С.34-42.
Трудовий кодекс Російської Федерації з коментарями до змін від 30.06.2006.- М .: Редс - Бератор - паблишинг, 2006. - 368 с.
ДОДАТОК А
Організаційна структура управління ТОВ «Юніор»
Джерело: документи підприємства
ДОДАТОК Б
Структура і склад витрат на виробництво і реалізацію продукції:
Показателі2009 г.2010 г.2011 г.Ізмененіе +/- сума, тис. р.уд. вага,% сума, тис. р.уд. вага,% сума, тис. р.уд. вага,% 2010 До 2009 г.2011 р До 2010г.1. Матеріальні затрати14452,686,31552886,82181289,81075,462842. Витрати на оплату труда15249,116689,31816,077,5144148,073. Відрахування на соціальні нужди2621,72381,3133-24-1054. Амортізація184,81,12111,22150,526,245. Інші затрати296,61,82451,43171,3-51,672Всего167201789024293,07 Джерело: документи підприємства
ДОДАТОК В
Аналіз рівня і динаміки показників фінансових результатів діяльності ТОВ «Юніор» за 2009 - 2011 рр., тис. руб.
Найменування показателяГодиІзмененіе, +/- 2009г.2010г.2011г.2010 р До 2009 г.2011 р До 2010г.Виручка (нетто) від продажу товарів, продукції, робіт, услуг507062709616294-23610-10802Себестоімость проданих товарів, продукції, робіт, услуг436572003810840-23619-9198Валовая прібиль7049705854549-1604Коммерческіе расходи551234342976-2078-458Управленческіе расходи13441994868650-1126Прібиль (збиток) від продаж193163016101437-20Прочіе доходи26979224953-755Прочіе расходи125625008011244-1699Прібиль (збиток) до оподаткування - 103710910331146924Налог на прібиль4876-28-Чистий прибуток- 108533103311181000 Джерело: документи підприємства
