фіцієнт руху кадрів.
Кдв = Х х 100: S;
Кдв - Коефіцієнт руху кадрів;
Х - Загальне число звільнених за звітний період;
S - Середньооблікова чисельність за звітний період. p> "Нормативи" коефіцієнта руху в ринкових умовах коливаються в межах 10-12%.
Коефіцієнт стабільності колективу.
Кс = N х 100: S,
де Кс - коефіцієнт стабільності;
n - Число співробітників, які працювали весь звітний період;
S - Середньооблікова чисельність персоналу за звітний період. p> Оборот персоналу.
Про = Х: П,
де Про - оборот персоналу;
Х - Загальне число звільнених;
П - Загальне число прийнятих на роботу. p> Цей показник означає відношення числа звільнених до числа прийнятих, іншими словами , Інтенсивність змінюваності кадрів. Зростання обороту персоналу від одного звітного періоду до іншого може говорити про підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Крім того, якщо оборот більше або дорівнює одиниці, то в трудовому колективівідсутній приріст персоналу, а це повинно турбувати кадрову службу при підвищенні обсягу роботи. Порівнюючи оборот в різних групах, можна простежити динаміку змінюваності за квартал, півріччя, рік, а також у різні роки. p> ВІК І СТАЖ. p> Середній вік/стаж працівників колективу.
Фіксуються ці показники, як правило, в кінці звітного періоду і є статичними. Обчислюються, як і будь-яка середня величина, за такою формулою:
Х = Х1 + Х2 + ........ Хn,
S
де Х - середній вік/стаж співробітників колективу;
Х1 ...... Хn - Вік/стаж окремих працівників;
S - Спискова чисельність персоналу на 1 січня наступного за звітним періоду. p> Зниженні середнього віку говорить про омолодження колективу, підвищення - про його старінні.
Чим вище показник середнього стажу, тим досвідченіше і стабільніше колектив, і більше сформованої є його корпоративна культура.
Показники чисельності груп працівників за статтю та віком:
Д = N х 100: S 1n,
де Д - частка спостерігається групи від облікової чисельності,%;
n - Число співробітників даної групи;
S - спискова чисельність на 1 січня наступного за звітним року.
Частка кожної вікової групи в загальній чисельності персоналу компанії показує соціально-демографічну структуру колективу.
Групи прийнято формувати з розбігом в 5 або 10 років. Така градація пов'язана з психофізичними особливостями людей різних віків.
Молодіжна група "до 18 років" характеризується соціальної та психологічної незрілістю, частою зміною установок при професійному самовизначенні; вікова група "19-24 року" - остаточним самовизначенням у виборі професії; "25-29 років "- прагненням до засвоєння нових знань і досвіду, пов'язаних з професією. У будь-якому випадку молодь більш мобільна, ніж інші вікові групи, прагне до самовизначення в соціальному і особистісному статусі.
