лік загальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця закріплений у ст. 81 ТК. p> Ці підстави поширюються на всіх працівників (за певними винятками) всіх організацій роботодавців незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм, а також у відповідній мірі на роботодавців - фізичних осіб.
У науковій літературі зазначається, що звільнення у зв'язку з ліквідацією організації може застосовуватися тільки при завершенні процедури конкурсного виробництва. Визнана невдалість формулювання ст. 65 ГК в частині вказівки на те, що банкрутство юридичної особи тягне його ліквідацію. Цю норму запропоновано змінити таким чином, щоб у ній було передбачено положення про те, що визнання юридичної особи банкрутом тягне лише початок його ліквідації. Зважаючи на це не поділяється точка зору про те, що визнання боржника банкрутом є підставою до звільнення всіх його працівників у зв'язку з ліквідацією організації. Тому запропоновано для визнання звільнення по цій підставі законним і обгрунтованим перевіряти як факт виключення боржника з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, так і факт ліквідації самого робочого місця працівника як майнового комплексу. Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, який не мав статусу індивідуального підприємця, слід розуміти фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності. Таким чином, припинення діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем здійснюється в установленому федеральним законом порядку. Статтею 179 ТК РФ встановлено, що при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. p> При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним за наявності двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам, що одержали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без відриву від виробництва.
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, що користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.
На жаль, текст статті 179 ТК РФ орієнтує роботодавців на звільнення при скороченні чисельності або штату працівників - ветеранів праці.
Стверджуючи текст статті 179 ТК РФ, законодавці порушили встановлене ними ж правило, згідно з яким закон не обмежує право робо...
