; консенсуальні і договірні відносини (застосування права і домовленостей.
У курсовій роботі проаналізовано діяльність ВО В«БЕРЕГВ». p align="justify"> Основним видом діяльності підприємства ВО В«БЕРЕГВ» є виробництво пожежно-технічної продукції, насосного обладнання, а також виконання робіт і надання послуг у галузі пожежної безпеки. ВО В«БЕРЕГВ» належить до підприємств, де форма організації виробництва - комбінування (характеризується тим, що сприяє підвищенню концентрації виробництва, поліпшенню використання сировини, послідовній обробці продукту праці: від сировини і напівфабрикатів до готової продукції). Місія ВО В«БЕРЕГВ» - задоволення потреби споживачів - підприємств; дилерів і постійних партнерів ВО В«БЕРЕГВ»; проектних організацій, що співпрацюють з ПЗ в Росії, країнах СНД, Україні та інших державах. p align="justify"> Виробничо-господарська діяльність ВО В«БЕРЕГВ» є задовільною. Знаходяться на низькому, але задовільному рівні всі важливі показники його діяльності: прибуток, продуктивність праці, фондоозброєність, фондомісткість. Досліджуване підприємство є фінансово нестійким, але в 2010 році повернуло свою платоспроможність. Структура балансу підприємства задовільна. Підприємство вийшло зі стадії банкрутства, переживає кризовий стан, намагається знизити збитки своєї діяльності. p align="justify"> Управлінська структура ВО В«БЕРЕГВ» являє собою сукупність структурних підрозділів - відділів, що виконують певні завдання. Внутрішній клімат ВО В«БЕРЕГВ» характеризується культурою і комунікацією, які в свою чергу пов'язані з рішенням двох основних проблем: виживанням в даній соціально-економічному середовищі та забезпеченням внутрішньої інтеграції для досягнення поставлених цілей. Проте слід мати на увазі, що культура підприємства не є монолітним блоком. Відділи, управління, адміністрація мають різні субкультури, що повторюють структуру самого підприємства. Важливими завданнями для цього підприємства є зближення та інтеграція різних організаційних його частин, що мають свої різні субкультури. p align="justify"> Внутрішньоорганізаційний конфлікт у ВО В«БЕРЕГВ» виникає як правило у зв'язку з протистоянням, що виникають на грунті того, як були спроектовані окремі роботи або організація в цілому або на грунті того, як формально розподілена влада в організації. У первинному трудовому колективі ВО В«БЕРЕГВ» проводилося дослідження соціально-психологічного клімату. Воно здійснювалося в два етапи. На першому етапі шляхом включеного спостереження в природних умовах була виявлена ​​напруженість соціально-психологічного клімату, переважання негативних емоцій у спілкуванні між членами колективу. На другому етапі було застосовано метод тестування, у рамках якого застосовувалися дві методики: діагностики схильності особистості до конфліктного поводження К. Томаса і діагностики самооцінки мотивації схвалення Д. Марлоу і Д. Крауна. Дослідження проводилося в первинному трудовому колективі бухгалтерії ВО В...
