ого внеску. У підсумку, оцінка праці стає виключно персональної і в теж час вона забезпечує єдиний підхід до всіх. Іншими словами, три названі нами підсистеми стимулювання праці - гнучка тарифна, результуюча і прямої участі в прибутках мають бути уніфіковані і тим самим виявляти собою раціональну модель трудових відносин.
Побудова гнучкої тарифної системи грунтуватиметься на поділі всіх працівників на дві основні категорії - керівник / ІТП / службовець і робочий, що обумовлено принциповою відмінністю фізичної та розумової праці, а так само тим, що згідно із законодавством Республіки Білорусь робітники (за винятком певних категорій допоміжних робітників) не можуть отримувати оклад. Їхній заробіток розраховується за відрядній системі.
Тариф для кожного працівника буде оцінювати його якість праці на основі оцінки важливості даного робочого місця для підприємства, ділових якостей, узагальнених результатів праці укупі з комплексною оцінкою професійного рівня працівника, при якій враховуються його кваліфікація і складність виконуваних ним функцій. Сюди ж буде включатися доплата за вислугу років, за роботу в шкідливих та важких умовах праці. Таким чином для кожного працівника буде розрахований його індивідуальний тарифний коефіцієнт, який буде множитися на тарифну ставку (оклад). Ставка першого розряду, що діє на підприємстві дорівнює 223 751 р.
Комплексна оцінка якості праці буде результатом атестації, яку, на наш погляд, необхідно проводити «зверху вниз», тобто кожен лінійний керівник оцінює якість праці підлеглих йому працівників і відображати результати в атестаційному листі. Тобто, наприклад, керівник підприємства оцінює якість роботи своїх безпосередніх заступників, ті - керівників відділів, що підкоряються безпосередньо їм, керівники відділів - якість роботи своїх підлеглих, майстра - бригадирів, бригадири - робітників і т.д. Комплексна оцінка професійного рівня працівників проводитиметься кадровою службою на основі реєстрації всіх змін, таких як:
рівень освіти;
стаж роботи;
підвищення кваліфікації;
оволодіння суміжними спеціальностями;
суміщення посад.
Кожен параметр буде оцінюватися певною сумою балів. Так само будемо враховувати і ступінь важливості певної посади для підприємства РУП «Гомельський завод« Гідропривід »».
Залежно від набраної суми балів, кожному працівнику буде присвоєно певний індивідуальний коефіцієнт підвищення, а, отже, виведена константная частина його заробітної плати - тарифна частина. Виходить, дана тарифна частина буде виплачуватися кожному працівникові при строгому дотриманні на протязі місяця всіх норм трудової, виробничої і технологічної дисципліни, при виконанні ним точно в строк і з належною якістю всіх отриманих йому робіт. До того ж, згідно з Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь № 40 «Про внесення змін і доповнень до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь» набрав чинності з першого вересня 2009 наймач може встановити працівникам підвищення тарифних ставок ( окладів), а також відрядних розцінок до 300% включно.
Результуюча система передбачає наявність доплат за дострокове (але не менш якісне) виконання завдань, понаднормові р...
