к виплати премій. Проте одночасно є і скорочення умовно-постійних витрат на одиницю продукції.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців ІП Єрьоміна Л.Н. проводиться за почасово-преміальною системою на основі посадових окладів. Вони встановлюються директором підприємства відповідно до посади і кваліфікації працівника.
Додаткова оплата праці на підприємстві існує у вигляді премій. Керівник підприємства щомісяця своїм наказом встановлює премії за перевиконання норми або скорочення термінів робіт з урахуванням їх якості за категоріями працівників і видами робіт. Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу визначає адміністрація підприємства на основі нормативних актів, документів та інструкцій і фіксує їх у Положенні про оплату праці.
Заробітна плата керівників структурних підрозділів підприємства, завідуючих складами, і всіх інших працівників підприємства, не зайнятих прямо в процесі виробництва, але і не належать до адміністрації визначається шляхом множення середньої заробітної плати по підприємству на спеціальний коефіцієнт і додавання до отриманої суми премії за умови її нарахування.
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці. Це:
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1:00.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші 2 години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається. До надурочних робіт і роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. За час виконання державних і громадських обов'язків (участь у судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідків; здійснення виборчого права і так далі) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно - правових форм встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій систему обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
у встановлені терміни проводити расчети з персоналом з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки),
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування,
збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Оплата праці базується на сформованій практиці і припускає щомісячну оплату праці виходячи з обсягів виконаних робіт, кількості отриманої продукції, витраченого часу, годинних тарифних ставок і розцінок, а також посадових ...
