15) Річний тарифний фонд за молоко (за продукцію і обслуговування) = 23318,74 руб. (27993,68-4674,94)
16) Молоко пологового відділення = 67,5 ц (15 * 45 * 10:100)
17) Розцінка за 1ц молока базисної жирності (за молоко і приплід) = 32,87 руб. (38864,56: (1250-67,5))
18) Розцінка за 1ц молока базисної жирності (за продукцію і обслуговування) = 19,72 руб. (23318,74: (1250-67,5))
19) Розцінка за 1 -% молоко (за молоко і приплід) = 9,67 руб. (32,87:3,4%)
20) Розцінка за 1 -% молоко (за продукцію та обслуговування) = 5,8 руб. (19,72:3,4%)
Розрахунок заробітної плати дояркам за фактично отриману продукцію:
Припустимо, що в серпні за 31 день по закріпленій групі корів було надоєно 180 ц молока (з урахуванням вирахування молока пологового відділення) з жирністю 3,7% і отримано 3 голови приплоду. Основна доярка відпрацювала 25 днів і надоїла 144 ц молока, а підмінна пропрацювала 6 днів і отримала 36 ц молока. У господарстві була встановлена ​​розцінка за 1 ц молока базисної жирності в розмірі 3,75 руб., за 1 голову приплоду 36,45 руб.
Методика розрахунку:
Визначимо кількість молока в перерахунку на базисну жирність:
- для основної доярки - (144ц Г— 3,7%): 3,4% = 156,7 ц;
- для подменной доярки - (36ц Г— 3,7%): 3,4% = 39,2 ц. p> За молоко основний доярці буде нараховано 156,7 * 3,75 = 587,6 руб., подменной 39,2 * 3,75 = 147 руб. За приплід доярки отримають 109,35 руб. (3гол. * 36,45), з них основна доярка 88,18 руб. (109,35 руб.: 31 день Г— 25 днів), підмінна 21,17 руб. (109,35 руб.: 31 день Г— 6 днів). p> У результаті роботи за місяць основної доярці буде нараховано 675,82 руб. (587,63 +88,18), подменной 168,17 руб. (147 +21,17). br/>
2.3. Оплата праці керівників і фахівців
В
Важливу роль у забезпеченні злагодженої та ефективної роботи грають керівники, фахівці та службовці, тобто апарат управління підприємства. Основна функція цієї категорії працівників - створення умов, необхідних для ефективної роботи підлеглого їм персоналу. p> Вся їх діяльність спрямована на підвищення ефективності виробництва, своєчасне і якісне задоволення заявок на вироблену продукцію при мінімальних витратах живої і матеріалізованої праці.
Праця керівників, фахівців і службовців оплачується за рахунок відповідної частини єдиного фонду оплати праці. Ця частина визначається самим господарством, радою трудового колективу підприємства та передбачається в кошторисі. За рахунок цих коштів зазначеним категоріям працівників виплачується аванс протягом року. Розмір авансу встановлюється в межах посадових окладів. За підсумками року здійснюється остаточний розрахунок в залежності від кінцевих результатів діяльності господарства, його підрозділів і окремих працівників. Сума коштів єдиного фонду оплати, призначена на виплату керівним працівникам, фахівцям і службовцям за кінцевими результатами роботи, розподіляється між...
