раці. З кількістю все ясно, а як врахувати якість? p> Як відомо, ціна будь-якого товару залежить від його якості. Заробітна плата також диференціюється за якістю праці: його складності, відповідальності, умов і т. п. Ці структурні складові з професійно-кваліфікованим групам та іншим якісних відмінностей на підприємствах, які увійшли в ринок, знаходяться в постійному русі і впливають на середню заробітну плату, яка вираховується за формулою (4.1) 1). Такий вплив може вимірюватися показниками, званими за кордоном "індексами заробітної плати ". За аналогією з споживчим кошиком, куди збираються ціни по різних товарах і їх частки в споживанні, в заробітну корзинку об'єднують різні види зарплат і чисельність (частку, питома вага) їх які отримують:
, (4.1)
де СЗ - середня заробітна плата по галузі, підприємству, регіоном, в цілому по країні;
Зх - Заробітки працівників за різними групами професій;
До - Кваліфікаційні ознаки;
У - Ознаки умов праці;
Чн - Чисельний склад (частка, питома вага) груп працюючих з різною кваліфікацією, умовами праці та іншими підставами для нарахування різної заробітної плати;
Ч - Чисельність працівників по галузі, підприємству, регіоном, в цілому по країні. p> Виходячи з значущості показника ціни праці за всіма чинниками його складовим, раціонально ввести його, нарешті, не тільки в науково-методологічний оборот, але і в реальне управління економікою.
В
4.3 Системи оплати праці працівників бюджетної сфери
Падіння рівня реальної заробітної плати в Росії через випереджаючого зростання цін призвело до того, що зарплата в галузях бюджетної сфери перестала забезпечувати нормальне відтворення робочої сили. Рівень оплати праці працівників бюджетної сфери, в тому числі державних цивільних службовців, сьогодні необгрунтовано нижче рівня заробітної плати працівників позабюджетного сектора економіки, що призводить до перетоку кваліфікованої робочої сили з бюджетної сфери зниженню конкурентоспроможності її організацій.
Нинішня, діюча на основі ЄТС, система оплати праці працівників бюджетної сфери при всьому різноманітті форм виплат має суттєві недоліки: вона жорстко залежить від МРОТ, який значно нижче ПМ немає чіткої прив'язки рівня оплати праці до результатами професійної діяльності. Від рівня кваліфікації працівників бюджетної сфери, якості їх роботи значною мірою залежить динаміка розвитку економіки країни. Складність завдань, які стоять перед бюджетними галузями (в першу чергу це стосується охорони здоров'я та освіти, державного та муніципального управління), зумовлює підвищення вимоги до кадрового забезпечення і, відповідно, до системи оплати праці.
Ситуація з заробітною платою в охороні здоров'я загострює кадрову проблему в галузі. "У вітчизняній системі охорони здоров'я зайнято 682 тис. лікарів і 1,4 млн. працівників, які належать до середнього медичного персоналу (медичні сестри, фельдшери, ...
