Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Розробка та впровадження системи управління якістю на підприємстві на прикладі ТОВ "Строй Ка-М"

Реферат Розробка та впровадження системи управління якістю на підприємстві на прикладі ТОВ "Строй Ка-М"





овки та підвищення кваліфікації робітників використовуються такі форми професійної освіти:

інструктаж надходять на підприємство з питань техніки безпеки та виробничої санітарії (безпеки життєдіяльності);

проведення періодичних перевірок знань;

курси підвищення кваліфікації;

курси навчання другим і суміжним професіям;

індивідуальне навчання професії;

кваліфікаційні іспити.

Спеціаліст з підготовки кадрів:

веде облік навчання персоналу будівельної організації;

розробляє річні та перспективні плани навчання;

організовує спільно з керівниками підрозділів розробку навчальних планів і програм з урахуванням специфіки даного будівельного виробництва;

організовує курси навчання персоналу безпосередньо на виробництві, підбирає викладачів для курсів і здійснює контроль організації та змістом навчального процесу;

організовує напрямок персоналу для навчання до навчальних центрів;

забезпечує виконання вимог щодо термінів, формам, періодичності та тематичної спрямованості навчання персоналу;

інформує головного інженера про відхилення від тематичного плану.

Вивчення теоретичного курсу проводиться за типовими програмами, розробленими у підрозділах і затверджених головним інженером. Програми повинні передбачати вивчення принципів, технічних засобів та документів системи якості.

Викладачі теоретичного курсу навчання підбираються фахівцем з підготовки кадрів з персоналу відділів або інших організацій та затверджуються наказом начальника будівельної організації.

Викладач проводить заняття з затвердженою програмою, веде журнал відвідування та успішності.

Підготовка нових робочих здійснюється методом індивідуально-виробничого навчання і методом індивідуальних консультацій. Індивідуальне навчання нових робочих проводиться шляхом прикріплення учнів до висококваліфікованим робітником, що має високу кваліфікацію і високий рівень освіти. Нові робочі по закінчення теоретичного та виробничого навчання та виконання пробної роботи здають іспит кваліфікаційної комісією.

Підвищення кваліфікації фахівців і керівників здійснюється відповідно до плану, затвердженого начальником будівельною організацією.

Вивчення стандартів ISO серії 9000 проводиться інженером по якості з усім персоналом будівельної організації за програмою, затвердженою головним інженером.

Навчання документується в журналах, які ведуться викладачами та інспектором з кадрів. Результати навчання оформляються протоколом або екзаменаційної (залікової) відомістю.


3.2.5 Обстеження існуючої системи управління якістю

Будь-яка будівельна організація в тій чи іншій мірі здійснює управління якістю продукції. На це спрямовані відповідні накази і розпорядження, стандарти підприємства, положення, інструкції, створені структурні підрозділи, що здійснюють контроль якості. На даному етапі всі ці документи і організаційні структури повинні бути обстежені і проаналізовані з точки зору їх відповідності вимогам стандар...


Назад | сторінка 33 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація навчання та підвищення кваліфікації в організації
  • Реферат на тему: Диференційована технологія навчання як одна з форм пізнавальної організації ...
  • Реферат на тему: Навчання персоналу організації на прикладі ВАТ "Воркутауголь"
  • Реферат на тему: Професійне навчання персоналу як аспект розвитку організації
  • Реферат на тему: Навчання персоналу за новими стандартами якості обслуговування в ЗАТ " ...