сихічних витрат енергії при виконанні трудових завдань.
Формуються функціональні стану людини і змінюються під впливом дії особливостей самого суб'єкта праці (людини) та діяльності, яку він виконує. До таких особливостям відносяться: ставлення до праці (мотивація), стан здоров'я; величина індивідуальних ресурсів і резервів організму для енергетичного та інформаційного забезпечення діяльність, рівень підготовленості для вирішення трудових завдань, ступінь профілактичної придатності конкретної діяльності. p align="justify"> Також великий вплив роблять фактори трудового процесу: складність, небезпека, напруженість, шкідливість праці, величина і зміст робочого навантаження, ступінь адекватності трудового завдання можливостям людини; вплив на людину таких несприятливих факторів робочого середовища як шум, мікроклімат , організація робочого простору, погіршення психологічного клімату, порушення звичного життєвого укладу, незвичного режиму праці та відпочинку.
Традиційною областю вивчення функціональних станів є дослідження динаміки працездатності і втоми.
.1. Втома і втому.
Втома - фізіологічна реакція зниження ефективності діяльності в результаті витрати енергії на її виконання.
Втома не завжди супроводжується втомою - нервово - психічна реакція, переживання втоми залежно від ставлення до діяльності, яка виконується .
Чим сильніше мотивація діяльності, тим слабкіше виражене відчуття втоми, і навпаки.
Ознаки втоми:
1) техніко-економічні (зниження вироблення, зростання шлюбу, порушення техніки безпеки і вимог технологічної дисципліни);
) фізіологічні (порушення координації, швидкості, точності, і сили рухів, відчуття фізичного дискомфорту, підвищення реагування на несприятливі умови навколишнього середовища);
) психологічні (почуття втоми, уповільнення психічних процесів, порушення свідомого контролю над діяльністю, трансформація мотивів діяльності);
) медичні (виробничий травматизм, функціональні розлади організму, розвиток професійних захворювань).
Стадії стомлення (Нікіфоров):
1) гостра (оборотна) - легко долається відпочинком від діяльності;
) прихована - вимагає зміни режиму діяльності і відновлювальних заходів;
) тривала (патологічна) - працівник потребує профілактичного або цілеспрямованому лікуванні.
Бодров В.А. виділяє 4 стадії втоми:
) компенсируемость стомлення. Виникає при короткочасній робочого навантаження помірної інтенсивності фактично не впливає на ефективність) і якість роботи, хоча з'являється деяке почуття втоми; потрібен короткочасний перерву.
) Гостра (див. Никифорова).
) Хронічна. Причини: тривала інтенсивна робоче навантаження. Виникають суттєві порушення ефективності виконання і якість роботи, виникає відчуття постійної втоми, порушення сну, зниження інтересів до роботи, погіршення психічних процесів. Необхідний тривалий відпочинок.
) Перевтома. Причини: тривала надмірна інтенсивність і робоче навантаження. Проявляється перевтома в помилках, відмовах, постійної втоми, апатії, безсонні, виражених психосоматичних порушеннях. Необхідна реабілітація і лікування.
1.2. Працездатність.
Працездатність людини - властивість суб'єкта праці, яке визначається можливістю людини виконувати ту чи іншу роботу в заданому обсязі, ритмі, умови, режим.
Рівні працездатності:
- резервний рівень - здатність працювати в умовах, що вимагають граничної мобілізації всіх фізичних і духовних сил;
- актуальний (актуалізований) рівень відноситься до повсякденної трудової діяльності з виконанням вимог певної професії.
Працездатність людини залежить від зовнішніх і внутрішніх факторів. Зовнішні визначають специфіку роботи - інтенсивність, тривалість, складність. Внутрішні - рівень кваліфікації індивідуально - психологічн...
