лаборанти). Третина лікарів і медсестер пенсійного віку. Наростає дефіцит лікарів вузької спеціалізації - хірургів, анестезіологів та ін, а також дільничних терапевтів і педіатрів. Кожен третій випускник медичного вишу не працює за отриманою спеціальністю через низьку оплату праці. Склад зайнятих в галузі потребує суттєвого якісному поліпшенні: 26,4% медпрацівників не мають сертифіката спеціаліста, тобто відповідно до чинного законодавством не має права займатися медичною практикою; третину медичних працівників не мають кваліфікаційної категорії і не зацікавлені в ній через мізерних надбавок, що негативно позначається на якості надаваних ними послуг. Середньомісячна заробітна плата в охороні здоров'я в червні 2006 р. становила 9022,4 руб., Що на 32,1% вище відповідного рівня 2005 року. Однак, незважаючи на високу динаміку зростання заробітної плати, її розміри недостатні для задоволення матеріальних потреб працівників "1).
"Наука і освіта в Росії представлені більш ніж 2200 організаціями, в яких зайнято понад 425 тис. працівників, з них близько 240 тис. осіб, у тому числі 64 тис. кандидатів і близько 25 тис. докторів наук, - безпосередньо науковими дослідженнями і розробками. Більше 1,5 тис. наукових установ країни фінансуються з державного бюджету: це організації Російської академії наук, інших академій, які мають державний статус (778), наукові установи вищої школи (370), Мінздоровсоцрозвитку (130), Міністерства сільського господарства (57) та ін В даний час серйозні кадрові проблеми наукової сфери є старіння кадрів - в багатьох організаціях середній вік співробітників перевищує 55 років. Середньомісячна заробітна плата в освіті в червні 2006 р. становила 8084,4 руб., Збільшившись порівняно з відповідним періодом 2005 року на 24,6% "2). p> "Загальна чисельність працівників, заміщали державні посади і посади цивільної служб в Російській Федерації, на кінець 2005 р. становила 766,8 тис. осіб, збільшившись в порівнянні з 2004 р. на 138,8 тис. осіб (16,1%). Необхідно відзначити, що рівень професійної освіти частини держслужбовців не відповідає кваліфікаційним вимогам заміщаються ними посад. Зокрема, в 2004 р. в федеральних державних органах тільки 4% працівників з вищою освітою мали спеціальність "Державне і муніципальне управління ".
Середній рівень оплати праці працівника центрального апарату федеральних органів виконавчої влади в січні-липні 2006 р. складав 18899 тис. руб., що не відповідає статусом, обсягом реалізованих повноважень і відповідальності держслужбовців. Між тим, ненормований робочий день, прописаний у ФЗ "Про державну цивільну службу ", вимагає від них максимальної віддачі. Підвищення заробітної плати держслужбовців неможливо без виділення додаткових коштів з федерального бюджету. Слід мати на увазі і те, що в найближчі десять років свої пости можуть залишити понад 15% держслужбовців, які займають ключові посади, серед яких чимало висококваліфікованих фахівців. Є побоювання, що вони не встигнуть п...
