у порядку відшкодувати шкоду, заподіяну роботодавцю, але до теперішнього часу зобов'язання не виконав.
У судовому засіданні було встановлено, що Ф. був прийнятий на роботу в ФДМ ГСАС "Саратовська" 15 квітня 2003 Наказом на нього була покладена відповідальність за правильну експлуатацію та збереження автомобіля. Це підтверджує акт приймання-передачі автомобіля ГАЗ-3102. Зазначений автомобіль належить позивачу, що підтверджено технічною документацією. p align="justify"> Факт заподіяння збитку роботодавцеві, а також факт керування автомобілем в нетверезому стані підтверджений пояснювальній, яку дав Ф. директору ФГУ ГСАС. Розмір заподіяної шкоди підтверджений рахунком ТОВ "Волга-сервіс" і становить 12957 руб. У справі є особиста розписка Ф. про обов'язок за свій рахунок виправити пошкодження автомобіля. p align="justify"> У судовому засіданні позивач зменшив розмір позовних вимог до 12400 руб., пояснивши, що при звільненні з Ф. було утримано 575 рублів на відшкодування збитку.
Відповідач позовні вимоги визнав частково, у розмірі 2000 руб., посилаючись на те, що у нього з адміністрацією була усна домовленість.
Дослідивши матеріали справи, суд визнав вимоги позивача обгрунтованими і нашедшими підтвердження в ході судового розгляду.
Суд вирішив:
стягнути з Ф. на користь ФДМ державної станції агрохімічної служби "Саратовська" в рахунок відшкодування збитку 12400 рублів.
Ф. завдав пряму дійсну шкоду майну роботодавця. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати на придбання або ремонт майна. Стаття 238 ТК РФ встановлює, що працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю цей збиток. p align="justify"> Як правило, працівники несуть обмежену матеріальну відповідальність, тобто відповідають у розмірі заподіяної шкоди, але не понад середньомісячного заробітку. Однак з підстав, передбачених статтею 243 ТК РФ, на працівника може покладатися матеріальна відповідальність у повному розмірі. Згідно з пунктом 4 статті 243 ТК РФ повна матеріальна відповідальність настає у разі заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Факт перебування Ф. у момент автомобільної аварії в нетверезому вигляді знайшов підтвердження в судовому засіданні. p align="justify"> Відповідно до статті 248 ТК РФ працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. Крім того, за згодою ...
