ередати свій величезний досвід молодому поколінню чиновників.
Представляється необхідним заохочувати отримання держслужбовцями другого професійного освіти, відповідного займаній посаді, а також збільшувати кількість довгострокових курсів за програмою "Державне та муніципальне управління "із залученням до викладання на них держслужбовців, що володіють високою кваліфікацією. Частка державних та муніципальних установ із застарілим і зношеним обладнанням становить 98% загального числа організацій бюджетної сфери, що істотно ускладнює надання громадянам якісних та доступних послуг "1).
Для досягнення цієї мети в рамках пріоритетних національних проектів, в тому числі в охороні здоров'я, освіті, здійснюється реформування мережі бюджетних установ (включаючи її оптимізацію за допомогою перекладу певної частини цих установ у нові організаційно-правові форми), модернізація їх технічного оснащення. Особливо гостро проблема вдосконалення системи оплати праці в бюджетному секторі стоїть в регіонах. Очевидно, її рішення пов'язане з більш широким використанням прав, наданих суб'єктами Федерації в частині фінансування бюджетних організацій за рахунок місцевих бюджетних джерел.
Відповідно до розпорядженням уряду РФ і метою реалізації Програми соціально-економічного розвитку на середньострокову перспективу Мінздоровсоцрозвитку РФ розробив проект постанови уряду РФ "Про вдосконаленні заробітної плати працівників федеральних державних установ ", яким передбачається затвердити Положення про формування системи оплати праці працівників федеральних державних установ з урахуванням специфіки видів економічної діяльності та доручити Мінздоровсоцрозвитку і Мінфіну Росії підготувати проекти відповідних нормативно-правових актів. Даний проект узгоджений практично з усіма зацікавленими міністерствами і відомствами. На відміну від чинної системи оплати праці, яка передбачає диференціацію рівнів оплати залежно від кваліфікації працівників, нова система орієнтована на оплату конкретної функції. Рівень оплати в новій системі залежатиме від складності і значущості виконуваних робіт.
Формування систем оплати праці працівників бюджетних установ здійснюється на основі затверджуваних нормативними правовими актами уряду РФ:
1) Базових окладів (ставок заробітної плати) за професійними кваліфікаційним групам працівників - мінімальних окладів (ставок) без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат;
2) Підвищувальних коефіцієнтів до базових окладів (підвищувальні коефіцієнти фіксуються в трудовому договорі і встановлюються відповідно до рівня кваліфікації працівників, що посилює їх зацікавленість у професійному рості;
3) Діапазонів окладів (ставок) за кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп працівників - мінімальних і максимальних розмірів окладів (Ставок) по кожній з професійно-кваліфікаційних груп працівників;
4) Схем окладів - ставок заробітної плати за групами посад...
