Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Проблеми управління персоналом підприємства та шляхи їх вирішення на прикладі МПП "Фермер"

Реферат Проблеми управління персоналом підприємства та шляхи їх вирішення на прикладі МПП "Фермер"





align="justify"> Якість життя на роботі - техніка організаційного розвитку, спрямована на поліпшення функціонування організації шляхом гуманізації робочого місця, демократичного ставлення до службовцям та залучення їх до процесу прийняття рішень.

Кадровий резерв - група керівників і фахівців, що володіють здатністю до управлінської діяльності, що відповідають вимогам, що пред'являються посадою того чи іншого рангу. Зазнали відбору і пройшли систематичну цільову кваліфікаційну підготовку.

Клієнторієнтованість - прагнення знати і всіляко задовольняти потреби свого клієнта.

клиентной підхід у компанії - система заходів, спрямована на те, щоб у кожного клієнта компанії, був сформовані певні позитивні почуття по відношенню до неї.

Команда - група людей, що працюють на загальний результат і несуть відповідальність за його досягнення.

Компетентність - наявність знань, досвіду та мотивації, необхідних для ефективної діяльності в заданій предметній області.

Комунікативна компетентність - сукупність здібностей, знань і навичок, необхідних для ділового спілкування.

Компетенція - (лат. Competo - добиваюся, відповідаю) - це номінальна шкала, яка виявляє присутність або відсутність потрібної для роботи складової. Також під компетенцією розуміють формально описані вимоги до особистісних, професійних і т. п. якостям співробітників компанії (або до якоїсь групи співробітників). Використовуються при оцінці персоналу.

Конфлікт - стан взаємин між двома і більше опонентами, яке характеризується боротьбою різноспрямованих тенденцій. Конфлікт супроводжується рядом емоцій негативного характеру.

Корпоративна культура - набір ціннісних норм, що стосується всіх форм ділового спілкування, прийнятих в конкретній організації. Формує певну, відмінну від інших, модель організаційної поведінки, яка проявляє себе у всіх аспектах діяльності організації.

Коучинг (англ. Coach - тренер) - стиль менеджменту та управління персоналом, методика виявлення та розкриття потенціалу особистості та групи людей в тій сфері, якою вони себе присвятили. (англ. Key Performance Indicators - Ключовий Показник ефективності) - показник, що піддається кількісному виміру і вважається найбільш важливим для оцінки ефективності діяльності фірми, відділу або співробітника. КПЕ - це показники, досягнення яких необхідно організації для наближення до поставлених цілей. Через вимірювання за допомогою КПЕ ми отримуємо можливість управляти тим, що саме ми вимірюємо.

Лідерство - процес, в ході якого одна людина впливає на інших з метою вирішення поставлених перед групою чи організацією завдань.

Лояльність - це тип і сила зв'язків співробітника і організації, що базуються на ціннісних нормах, прийнятих співробітником і відповідають вимогам організації.

Маніпуляція - вплив, який чиниться на людину або групу осіб. При цьому цілі маніпулятора і цілі маніпуляції залишаються прихованими.

Мозковий штурм - метод генерування уявлень (ідей), що складається в проведенні групових обговорень, на яких жодне з пропонованих по ходу мозкового штурму рішень не критикується.

Мотивація - комплекс факторів, які спрямовують і спонукаю...


Назад | сторінка 35 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи управління персоналом організації та вдосконалення управлінської дія ...
  • Реферат на тему: Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персон ...
  • Реферат на тему: Аналіз організаційно-економічної діяльності моделі прийняття управлінських ...
  • Реферат на тему: Процес прийняття управлінських рішень на прикладі діяльності компанії " ...
  • Реферат на тему: Вплив самооцінки на комунікативну компетентність співробітників організації ...