/p>
зовнішній, що формується з числа громадян, які не є працівниками органів місцевого самоврядування;
внутрішній, що формується з числа осіб, що заміщають виборні посади, та осіб, що заміщають посади муніципальної служби органу місцевого самоврядування;
оперативний (діє), що формується з кандидатів, які можуть бути призначені на відповідні управлінські посади в даний час або в найближчому майбутньому;
перспективний, що формується з молодих фахівців (молоді віком до 30 років).
Включення кандидатів до кадрового резерву здійснюється на підставі конкурсного відбору [8].
Конкурсний відбір кандидатів включає в себе:
) інформування та консультування громадян, що претендують на включення до кадрового резерву, про умови проведення конкурсу;
) вивчення документів, відгуків з попередніх місць роботи кандидата;
) визначення відповідності кандидатів встановленим кваліфікаційним вимогам;
) в ході вивчення кандидатів може проводитися опитування працівників, які знають кандидата.
Перший етап конкурсу починається з дня оголошення в засобах масової інформації про прийом документів для участі у конкурсі та розміщення інформації про проведення конкурсу на сайті адміністрації міста Владивостока і завершується через 30 днів.
Результатом першого етапу є формування списку кандидатів, найбільшою мірою відповідають встановленим вимогам. Список кандидатів, допущених до участі у другому етапі конкурсу, затверджується Комісією. p align="justify"> До участі у другому етапі конкурсу не допускаються громадяни, які не відповідають кваліфікаційним вимогам за посадою, на яку вони претендують, а також з інших підстав, встановлених федеральним законодавством для відповідного виду діяльності. Не пізніше ніж за 10 днів до початку другого етапу конкурсу громадяни, допущені до участі в ньому, інформуються про дату, місце і час його проведення. На другому етапі проводяться конкурсні процедури з кандидатами, які пройшли перший етап [8]. p align="justify"> Підведення підсумків оціночних і відбіркових заходів здійснюється протягом 15 днів з дня закінчення другого етапу конкурсного відбору. За матеріалами відбіркових заходів Комісія формує пропозиції щодо персонального складу кандидатів на включення до кадрового резерву. Рішення про включення кандидатів до кадрового резерву приймається більшістю голосів присутніх членів Комісії. p align="justify"> Результати відбору повідомляються кандидатам протягом місяця з дня підбиття підсумків.
На громадянина, включеного до кадрового резерву муніципального освіти, заводиться облікова картка.
Підсумки роботи з кадровим резервом підводяться не рідше двох разів на рік. За результатами роботи Комісія готує пропозиці...
