"> аналіз ліквідності балансу показав, що у звітному періоді підприємство не має можливості розрахуватися за своїми зобов'язаннями в короткостроковому і довгостроковому періодах;
в динаміці рівень платоспроможності підприємства збільшився, в основному, за рахунок скорочення величини поточних зобов'язань.
3) по рентабельності і прибутку:
в 2010-2011 рр.. діяльність ТОК "Судак" була прибутковою. У 2010 р. чистий прибуток склав 4188 тис. грн., Проте в 2011 р. - зменшилася до 3877 тис. грн.
в динаміці всі показники рентабельності підприємства незначно погіршилися. Більш за все, знизилася валова рентабельність виробництва - на 3,17 п. п., валова рентабельність продажів - на 2,14 п. п., чиста рентабельність виробництва - на 2,11 п. п.
4) за впливом корпоративної культури на результати праці працівників:
корпоративна культура ТОК "Судак" в даний час складається з таких компонентів: філософія, домінуючі цінності, організаційні норми поведінки, психологічний клімат, знаково-символічна система. Проте відсутня чітка нормативна база по корпоративній культурі;
за допомогою анонімного опитування експертів: клієнтів, ділових партнерів, співробітників, фахівців санаторно-курортної сфери отримана середньостатистична оцінка рівня впливу різних елементів корпоративної культури на результати праці працівників ТОК "Судак".
в результаті опитування виявлено елементи корпоративної культури, рівень впливу яких нижче оптимального;
перед керівництвом ТОК "Судак" стоїть завдання збереження та підтримки корпоративної культури, а також завдання її вдосконалення.
Розділ 3. Рекомендації щодо вдосконалення корпоративної культури струм "Судак"
3.1 Трансформація корпоративної культури ТОК "Судак" з метою підвищення результативності праці персоналу
Будь-яка компанія, навіть з сильною корпоративною культурою потребує постійної підтримки та розвитку своїх культурних цінностей, так як зміна факторів зовнішнього середовища, якісного та кількісного складу співробітників, вихід на нові ринки, зміна статусу - все це викликає необхідність підвищення ефективності управління корпоративною культурою і модернізації окремих її компонентів.
Для створення ефективної корпоративної культури в ТОК "Судак", яка характеризується високою лояльністю працівників по відношенню до підприємства, відкритістю новим ідеям, високу адаптивність, гнучкою структурою, прагненням працівників до вдосконалення професійного рівня, горизонтальної системою управління і ефективною комуніка...
