ть брати участь у вирішенні виробничих проблем, знати їх і розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства.
Для робочих заохочення ініціативи і творчості повинне виступати як оплата "по заслугах "або" за особистий внесок ". Оцінка заслуг або особистого вкладу встановлюється за допомогою критеріїв, визначених самим підприємством. На автоагрегатний завод для оцінки роботи механіка можна використовувати такі критерії: точність, швидкість, економія коштів, безпека для оточуючих, вдосконалення робочих прийомів. Під терміном "заслуги" або "вклад" можна мати на увазі і робоче місце, і прояв особистих якостей працівника, і оцінку результатів діяльності за допомогою критеріїв. Хоча оплата за особистий внесок йде кілька в суперечності з колективним характером праці, її все ж можна застосовувати для оцінки кваліфікації працівника, враховуючи при цьому, загальний внесок. Колективізм повинен бути принципом формування заохочення праці.
Четверте захід полягає в оцінці безробіття як антистимулів, а не стимул. Якщо люди будуть знати, що збільшення ними продуктивності праці виразиться в звільненні їх самих або їхніх товаришів, то антистимулів переважить. Термін життя кожного підприємства визначається виключно лише термінами потреби в ньому, так що кожна існує до тих пір поки воно необхідне кінцевому споживачеві. Як тільки потреба в ньому зникне, настає його занепад. Потреби ж знаходяться в постійному русі. Добре, коли підприємство встигає за розвитком потреб, ще краще - якщо воно саме розвиває їх.
Отже, конкретні заходи для автоагрегатного заводу вироблені після проведеного аналізу. У результаті аналізу встановлено, що за обстежуваний період обсяг виконаних робіт зріс на 76%, а витрати на оплату праці при цьому збільшилися на 62%, при ніж за рахунок збільшення середньої заробітної плати на 58,8% і за рахунок збільшення чисельності на 8,2%. Середня заробітна плата збільшилася на 50%. Тобто у наявності виконання принципу зростання випередження продуктивності праці порівняно з зростанням заробітної плати. А цей принцип покликаний забезпечити необхідні накопичення і розширення виробництва. Виконання цього принципу дає економічний ефект 12%. Для відновлення основних функцій заробітної плати: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої передбачено такі конкретні заходи:
1. Необхідно підвищити реальну заробітну плату до вартості робочої сили, тобто соціальна політика заводу повинна мінімум заробітної плати зближувати з вартістю споживчого кошика, але це не означає просто збільшення оплати праці. Потрібно встановити більш високий державний мінімальний тариф за фактично відпрацьований час і скасувати оплату 2/3 тарифу за простої. Так робоча сила буде оплачуватися за своєю реальної вартості і супроводжуватися зацікавленістю працівників у фактичної роботі. У результаті підприємство економить ці 2/3 тарифу робітника, а робітник отримує можливість заробити повну ставку на іншому робоч...
