lign="justify"> Порядок притягнення до адміністративної відповідальності визначений КоАП РФ. За нормами Кодексу:
порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на керівника та посадових осіб у розмірі від 5 до 50 МРОТ;
порушення трудового законодавства особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне покарання у вигляді дискваліфікації на термін від одного року до трьох років. Таке покарання полягає у позбавленні фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою. p align="justify"> Кримінальна відповідальність
Необхідно враховувати, що роботодавець, який допустив затримку виплати заробітної плати та інші порушення оплати праці, несе і кримінальну відповідальність:
) невиплата понад два місяці заробітної плати, здійснена керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності з корисливої вЂ‹вЂ‹або іншої особистої зацікавленості, карається штрафом у розмірі до 80 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 6-ти місяців, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або позбавленням волі на строк до 2-х років;
) те саме діяння, що спричинило тяжкі наслідки, карається штрафом в розмірі від 100 тисяч до 300 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1-го року до 2-х років або позбавленням волі на строк від 3-х до 7-ми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років або без такого.
Таким чином, у разі невиплати або несвоєчасної виплати в організації заробітної плати працівник має право реалізувати надані йому ТК РФ права. При цьому роботодавець несе матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. br/>
4. Перевірочні питання
.1 Який порядок встановлення мінімальної заробітної плати?
Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Відповідно до статті 421 цього Кодексу порядок та строки поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до розміру, передбаченого цією статтею, встановлюються федеральним законом
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.
Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, ...
