є право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць (ст. 280 ТК РФ). p> Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Крім того, законодавчо передбачено, що роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарних дні (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Висновок
Основними теоретичними висновками проведеного дослідження є наступні.
Основні риси властиві виключно строковим трудовим договором, проявляються в наступному:
) строку є обов'язковим (істотною) умовою даного виду договору;
) сфери застосування строкового трудового договору відмінна від інших трудових договорів;
) загальну підставу припинення - у зв'язку із закінченням строку, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) можливість трансформації, за певних умов, строкового трудового в трудовий договір на невизначений термін;
) забезпечення рівності прав постійних працівників і працівників за строковими трудовими договорами в процесі виконання ними своїх трудових обов'язків (включаючи право на розірвання договору за власним бажанням без поважних причин);
) встановлення правових гарантій для працівників, які виконують роботу за строковими трудовими договорами; обгрунтовується класифікація умов укладення строкового трудового договору: відповідно до специфіки роботодавця, працівника і виконуваної роботи;
) строковий трудовий договір укладається лише за наявності певних умов. При відсутності хоча б одного із сформульованих умов трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. p> Проведений аналіз ст. 59 ТК РФ дозволяє зробити наступні підсумкові пропозиції. p> перше, з огляду на викладені вище теоретичні, правові та інші аргу...
