- Організаційна структура ВАТ В«ГПКВ»
Основні техніко-економічні показники, що характеризують результати діяльності ВАТ В«ГПКВ» за період 2010-2011 рр.., наведено в табл. 3.1. br/>
Таблиця 3.1 - Основні техніко-економічні показники діяльності ВАТ В«ГПКВ» за 2010-2011 рр..
ПоказательЗначеніе показателяІзмененіе (+; -) 2010 г.2011 г.абсолютное% * Товарна продукція; тис. руб.100163, 0120011,0 + 19848,0 + 19,8 Обсяг виробництва, всього; тонн на тому числі: пряники пряники з начинкою печиво драже4185, 0 2172,0 1183,0 764,0 65,04229,0 2193,0 1192,0 735,0 109,0 + 44,0 + 21,0 + 9,0 - 29,0 + 44,0 + 1,1 + 1,0 + 0,8 - 3,8 + 67,7 Фонд оплати праці; тис. руб.17842, 722618,1 + 4775,4 + 26,8 Середньооблікова чисельність персоналу; чел.214, 0240,0 + 26,0 + 12,1 Середньомісячна заробітна плата; руб.6948, 17853,5 + 905,4 + 13,0 З/плата на 1 крб. товарної продукції; коп.17, 818,9 + 1,1 + 5,9 Собівартість товарної продукції; тис. руб.93601, 0114210,0 + 20609,0 + 22,0 Витрати на 1 руб. товарної продукції; коп.93, 595,2 + 1,7 + 1,8 Питома вага з/плати в собівартості;% 19,119,8 + 0,7 + 3,7 Балансовий прибуток; тис. руб.8168, 05456,0 - 2172,0 - 33,2 Середня ціна продукції; руб.23, 928,4 + 4,5 + 18,6 Реалізація; тис. руб.103935, 0125923,0 + 21988,0 + 21,2 Інвестиції в основний капітал; тис. руб.4151, 03229, 0 - 922,0 - 22,2 Примітка:% * - темп приросту; В±%
.2 Форми і методи мотивації персоналу ВАТ В«ГПКВ»
При розробці і здійсненні політики мотивації персоналу ВАТ В«ГПКВ» на підприємстві застосовуються такі форми стимулювання працівників:
1) матеріальне стимулювання;
2) певні види пільг;
) моральне стимулювання.
Найбільшу питому вагу займають форми матеріального стимулювання працівників. Матеріальне стимулювання працівників підприємства здійснюється у вигляді наступних грошових виплат:
1) заробітна плата;
2) постійні преміальні виплати;
) разові преміальні виплати.
На ВАТ В«ГПКВ» використовуються дві форми оплати праці: посадові оклади і почасово-преміальна система оплати праці. Система посадових окладів застосовується для оплати праці адміністративно-управлінського персоналу і технічних фахівців підприємства. Почасово-преміальна система оплати праці використовується для оплати праці керівників нижчого рівня (майстрів, бригадирів тощо), основних і допоміжних робітників, обслуговуючого персоналу. p align="justify"> Для визначення розміру посадової окладу конкретного працівника і тарифної ставки за розрядами робіт і професій ...
