слів «паразитів» Комунікативні навички: відкритий для спілкування, вміє доступно, зрозуміло і логічно викласти свою точку зору, здатний знайти контакт з будь-яким сотруднікомПрочіе показателіЛояльность : приймає і поділяє цінності компанії, відданість інтересам фірми має велике значеніеДеловой зовнішній вигляд: (діловий стиль в одязі, охайність) Разом: сума балів / на кількість критеріїв
Провідний менеджер з персоналу збирає заповнені і підписані експертами оціночні бланки і перевіряє на узгодженість членів експертної комісії. Якщо при обробці результатів з'ясується, що максимальна і мінімальна оцінки різко відрізняються від інших, то доцільно результати роботи цих експертів переглянути. Якщо це необхідно, слід провести з експертами додаткову бесіду з роз'яснення критеріїв, виявлення причин неузгодженості.
Всі бланки експертних оцінок додаються до атестаційної картці. На їх підставі судять про рівень ефективності діяльності та розвитку професійно-важливих (ПВК) і корпоративно-важливих якостей (КВК) особистості, компетенції. За результатами оцінки діяльності, професійно важливих (ПВК) і корпоративно важливих якостей (КВК) особистості атестаційна комісія може прийняти рішення про неготовність співробітника до позачергової атестації, про що робиться відповідний запис у Протоколі засідання атестаційної комісії (форма протоколу представлена ??в додатку 6).
Для проведення атестації персоналу в ТОВ «ИНВИТРО» створюється атестаційна комісія, яка проводить оцінку професійної та корпоративної компетенції співробітника методом іспиту.
Головою атестаційної комісії є Генеральний директор ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» (або його заступник), секретарем атестаційної комісії є співробітник служби персоналу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО».
У складі комісії обов'язково повинні бути представлені:
- безпосередній керівник аттестуемого працівника,
- керівник напрямку або відділу підприємства, в якому працює співробітник, в окремих випадках - менеджер проекту;
- представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.
При проведенні атестації керівників відділів у роботі атестаційної комісії можуть брати участь члени Загальних зборів ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО».
Процедура проведення атестації щодо співробітників ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» розділена на три етапи.
Перший етап - попередній.
) Підготовка подання на атестується своїм безпосереднім керівником (керівника відділу оцінюють провідні співробітники підприємства, керівники (директора) інших відділів та Генеральний директор ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО»), що включає всебічну та об'єктивну оцінку:
- професійних, ділових якостей співробітника;
- результатів професійної діяльності;
- інформацію про проходження курсів підвищення кваліфікації;
- відомості про результати попередніх атестацій.
2) Ознайомлення працівника з підготовленим поданням під розпис.
) Подання на співробітника в атестаційну комісію за бажанням аттестуемого співробітника може бути доповнено відомостями, що характеризують його ...
