менти, необхідно ч. 2 ст. 59 ТК РФ в цілому визнати такою, що втратила силу як не відповідає Конституції РФ і міжнародного трудового права. p> друге, викласти ч. 2 ст. 58 ТК РФ в такій редакції: "Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених статтею 59 цього Кодексу ".
третє, обгрунтованим видається додаток діючої ч. 1 ст. 59 ТК РФ наступними обов'язковими законними підставами (умовами) укладення строкового трудового договору, передбаченими в даний час п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (В«з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичним висновку, виданими в порядку, встановленому федеральним законом, дозволена робота тимчасового характеру В»), а також п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (В«з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому цим Кодексом або іншими федеральними законами В»).
четверте, необхідно в ТК РФ в цілому відмовитися від договірних підстав (умов) укладення строкового трудового договору за угодою сторін, обмежившись лише законними обов'язковими підставами (умовами) укладення строкового трудового договору, передбаченими ТК РФ й іншими федеральними законами.
По - п'яте, виходячи з системного тлумачення ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 59 ТК РФ необхідно доповнити ч. 2 ст. 73 ТК РФ таким реченням: В«З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, за згодою сторін укладається строковий трудовий договір на період, зазначений у медичному висновку, з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою з збереженням колишнього місця роботи (посади). Дія раніше укладеного трудового договору призупиняється на період тимчасового переведення на іншу роботу В», ч. 3 ст. 73 ТК РФ слід доповнити такою правовою нормою: В«З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців, за згодою сторін укладається строковий трудовий договір на період, зазначений у медичному висновку, із збереженням колишнього місця роботи (посади) і оплатою праці по виконуваній роботі. Дія раніше ...
