ена в порівнянні з фактичною на 1 од.); чисельність спеціалістів I категорії дорівнює 1 од. (тобто, збільшена в порівнянні з фактичною на 1 од.).
Економія фонду заробітної плати від перерозподілу посад службовців всередині економічного відділу ВАТ «Електроапаратура» складе:
середня заробітна плата заступника начальника економічного відділу - 3 598 тис. руб.;
середня заробітна плата економіста 1 категорії економічного відділу - 2 987 тис. руб.;
економічний ефект за місяць: 611 тис. руб. (3598 - 2987), за рік: 7332 тис. Руб. З урахуванням виплат за соціальним і обов'язковому страхуванню економія складе 9857,1 тис. Руб. (+7332? 1,3444).
Таким чином, в цьому розділі роботи викладено проект заходів, спрямованих на розвиток системи стимулювання ефективності і якості праці працівників ВАТ «Електроапаратура», що дозволяє знайти нові принципи мотивації, підвищити ефективність використання персоналу організації, і, результати яких в майбутньому зможуть принести дохід не тільки заводу, але й забезпечити соціальний захист працівникам ВАТ «Електроапаратура».
Загальний річний економічний ефект у результаті реалізації запропонованих заходів (впровадження системи оплати праці, що забезпечує матеріальне стимулювання працівників у відсотках від виручки за реалізацію продукції і раціоналізація апарату управління ВАТ «Електроапаратура») складе близько 90 млн. руб.
Висновок
Ця дипломна робота присвячена дослідженню системи стимулювання ефективності і якості праці у ВАТ «Електроапаратура», а також пошуку напрямків її вдосконалення.
Виходячи з висновків першого розділу, було відзначено, що посилення мотивації праці в організації забезпечує найбільш ефективне використання трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, сприяє такому поєднанню людей і техніки в єдиному виробничому процесі, при якому робота організації є оперативної і ефективною.
Проведений аналіз показників діяльності ВАТ «Електроапаратура» за 2009-2011 рр. дозволив зробити наступні висновки:
основним видом діяльності ВАТ «Електроапаратура» є виробництво виробів спецтехніки, низьковольтної, комутаційної і захисної апаратури, застосовуваної у всіх галузях народного господарства;
значна частина продукції випускається за рахунок імпортної сировини та матеріалів, що не сприяє реалізації одного з принципів діяльності підприємства, закріпленого в статуті - зниженню собівартості продукції за рахунок економного і дбайливого витрачання сировинних і матеріальних витрат, оскільки є висока залежність їх вартості від зміни курсу валют і адміністративно-управлінських методів щодо здійснення імпортних операцій (наприклад, в 2011 році Нацбанк РБ провів дворазову девальвацію білоруського рубля);
в досліджуваному періоді підприємство високими темпами нарощує випуск продукції та її реалізацію, при цьому повні витрати на виробництво продукції в 2011 р відстають від зростання обсягів виробництва. У результаті в 2011 р спостерігається зниження витрат на карбованець реалізованої продукції.
основними факторами збільшення прибутку звітного періоду в 2011 р з'явилися зростання обсягів продажів і зниження витрат на карбованець товарної продукції;
фінансовий стан організації стійко, а саме підприємство - платоспроможне.
На підприємстві впроваджена прогресивна програма мотивації праці та менеджменту:
- повна взаємодія між адміністрацією підприємства і його співробітниками, ефективну співпрацю відділів між собою;
- залучення співробітників до процесу прийняття рішень;
- систему підвищення якісного складу персоналу з орієнтацією безперервного процесу навчання, проведення стажувань, індивідуальних творчих завдань;
- внутрішню систему моральної зацікавленості у виробництві якісної продукції та економії теплоенергоресурсів.
Разом з тим, основною проблемою в управлінні трудовим потенціалом ВАТ «Електроапаратура» є недостатня забезпеченість кадрами у зв'язку з їх високою плинністю. Наслідком даної проблеми є низька матеріальна зацікавленість працівників організації та відсутність мотивації.
Так, середня заробітна плата працівників ВАТ «Електроапаратура» за 2011 рік (1296,8 тис. руб.) на третину нижче середньої заробітної плати робітників і службовців Республіки Білорусь за 2011 рік, що становить 1944,7 тис. руб.
Підводячи підсумок проведеному дослідженню в частині аналізу системи стимулювання та якості праці ВАТ «Електроапаратура», можна відзначити, що соціально-психо...
